国考面试的组织形式，一般以结构化面试为主，也存在少数单位采用无领导小组、结构化小组、半结构化面试。

结构化面试为什么用的多？其实深层次原因，不是因为他的流程更加成熟、评分更能量化。这几个原因只是让他更方便一些，但真正方便的，其实是命题省劲。我们要关注到，其实国考很多单位并不大，一些部委或者党群单位也就是一两百人，真正说上千人的部委，也就是其中少数的一些。即便是上千人的大部委，从事公务员招录和面试组织的司局，人数也不会很多。

很多人有个误区，认为是不是各个单位自己命题。不可否认，确实有一些单位有自主命题的能力，但是太少了，而且涉及到的问题也有很多，比如很难摆脱被人以不客观、徇私等原因来指责的嫌疑，再比如相应的时间成本、程序又过于复杂和累赘。

因此，大家最喜欢的是，用现成的。国考面试，是有自己的题库的。这个题库，以结构化面试的最多。作为主流的面试形式，结构化面试自然成了大家最常见的选择。因为啥呀，因为它方便啊。这就是无它，方便耳。

一些单位的招录岗位多，面试人数多，出于效率考虑，也会选用小组形式来面试，节奏短平快，同一时间段可以面试的人数呈指数级提升。因此又有了无领导小组和结构化小组两种区别。

无领导小组大家都很清楚，在银行、大厂的一些情况下比较常见。每个人找好自己角色，在有限的时间里，展现自己同时配合主线任务完成。

结构化小组，目前用的不多，但也是有的。其内核是，轮流依次作答，互相点评。每个人都有发言和点评别人的机会，发言的顺序往往要保证每个人都有一次首发机会。比如三道题目，则以三人一小组为宜。当然也不能说的过于绝对了。

总之，不同的形式，其考察的内在能力都是一致的，基本就是逻辑、语言、临场应变这些。建议无论是结构化面试，还是无领导小组、结构化小组，都需要通过大量结构化的题目来训练，形成答题基础。