在求职过程中，我们会发现有一些公司似乎总是在天天招聘，给人一种公司规模非常大的感觉。以下是这些公司为什么会天天招聘的原因。‘

一、事业上升期

部分天天招聘的公司可能正处于快速扩张期，对人力资源的需求比较大，需要不断地招聘员工来满足企业的发展需求。然而，在当前的经济环境下，能够实现快速扩张的企业并不多，很多企业都面临着融资困难的问题，能够不裁员就已经很不错了。

二、员工流动性大，离职率高

如果一个公司的员工离职率较高，那么该公司就可能需要不断地招聘新员工来填补离职员工的空缺。在这种情况下，公司需要认真反思自己的管理和激励机制，以降低员工的离职率，提高员工的满意度和忠诚度。

三、企业文化有问题

很多企业没有文化，员工与企业之间是赤裸裸的雇佣关系，、企业文化也是影响员工离职率的重要因素之一。如果一个公司的内部文化氛围不佳，员工可能会感到压抑和不满意，从而导致员工离职。因此，公司需要注重营造良好的企业文化氛围，提高员工的归属感和认同感。

三、免费的广告

有些公司可能会通过打出招聘信息来达到宣传企业的目的。这种行为被称为招牌效应，这些企业可能只招聘而不录用，只是想通过招聘信息的传播来提高企业的知名度和美誉度。现在这种企业非常多，毕竟花点小钱，打企业招牌，还是很划算的。

四、骑驴找马

有些公司找性价比高的员工，合适则留用，找不到也不急。可能会制定比较苛刻的招聘条件，以筛选出最优秀的员工。因此，这些公司可能需要花费较长的时间来招聘合适的员工，而不是天天都进行招聘。

总之，天天招聘可能是某些公司适应市场的招聘策略，但也可能反映出公司的一些问题。无论是求职者还是招聘方，都需要在做出决策前仔细了解和评估。