小李是一名普通的客服，在公司干了三年，工作认真负责，同事关系处理得也不错。每天中午，她都和同事们一起吃饭，定期参加部门团建，朋友圈里经常晒出和同事的合照。

按理说，这样的工作氛围应该挺不错的。

可最近，小李却越来越焦虑。

三年时间，工资从5500涨到6000，每年涨那么一点点，刚够抵消物价上涨。更要命的是，前两天听说隔壁组的客服主管要离职了，她以为自己能获得提拔的机会。

结果，领导直接空降了一位"有经验"的主管。

"都说要和同事搞好关系，我这关系处得够好了吧？可为什么就是没机会呢？"小李很困惑。

其实，在职场里，这样的故事每天都在上演。

记得前几天，朋友和我聊起他们部门的行政小王。小王在公司特别受欢迎，每次都帮大家订盒饭，谁加班了她都会问要不要带夜宵，组织团建更是一把好手。同事都说她人特别好，可是工作五年，她还是那个跑腿的小助理。

去年述职的时候，主管觉得她业务能力欠缺，薪资只给涨了500。小王很委屈：我对公司这么忠心，和同事关系这么好，为什么就得不到重用呢？

反倒是隔壁销售部的小张，让所有人都没想到。

小张是去年来的新人，成绩平平，也没看他和谁特别交好。平时该吃饭吃饭，该下班下班，连部门团建都是能不去就不去。大家都觉得他可能干不长。

结果前几天，小张递交了辞职信 —— 他要去一家大公司做销售经理，薪资直接翻倍。

八卦群里炸开了锅："他哪来的这么好的机会？""肯定是有关系！"

后来听小张说，他其实早就加入了好几个行业交流群。平时下班后，他会在群里和其他公司的同行聊聊行业动态，了解市场行情。甚至每个月都会参加一些免费的行业分享会，认识了不少人。

"那个给我内推的同行，其实之前都没见过面，就是觉得我在群里发言不错，看问题挺有深度的。"

这不就是我们常说的贵人吗？

你发现没有，真正帮你的贵人，往往不是朝夕相处的同事。

我们总是把希望寄托在身边的熟人身上，觉得天天一起吃饭、聊天的人，关系处好了就能提携你。可你忽略了一个最简单的道理：他们的圈子就是你的圈子，他们的资源也就是你的资源，你们卡在同一个层级，怎么可能带你突破？

真正的机会，往往来自于圈子之外。

来自于你不经意间结识的同行，来自于你参加培训时认识的朋友，来自于你在网上请教过的前辈。

他们也许和你只有一面之缘，也许素未谋面，但正是这些不算熟的关系，却能带给你全新的视角和机会。

所以，如果你也在职场里迷茫，不妨试试：

少刷刷朋友圈，多看看行业资讯；

少参加些部门聚会，多去听听行业分享；

少和身边的同事抱怨，多和行业里的同行交流。

和你走得最近的同事，不一定是带你飞的贵人。

真正的贵人，往往就藏在那些你还没接触过的圈子里。

就像过去的小张一样，也许你下一份工作的伯乐，正在某个行业群里等你。

别总是守着几个好同事转了，你的职场突围，需要遇见新的人。