在社保缴纳问题上，一直备受人们关注。对于灵活就业人员来说，缴纳 60%的养老保险与缴纳 100%的养老保险究竟有何区别呢？这一问题牵动着众多灵活就业者的心。 不同的缴纳指数对应着不同的养老金待遇。在计算养老金待遇的过程中，平均缴费指数是一个至关重要的条件。

如果缴纳的平均缴费指数较高，那就意味着将来能领取到的养老金待遇也会相对较高。所以，缴纳 60%与缴纳 100%的养老保险有着显著的区别。 对于有企业单位的人来说，他们较为幸运，因为社保费用由企业单位和个人共同承担，经济压力相对较小。

然而，对于没有企业单位的人，如离职人员或个人想要参加社保，就只能以灵活就业的形式缴纳。在这种情况下，个人需要承担所有的费用，对于经济并不宽裕的人而言，经济压力着实不小。 缴纳社保是一个长期的过程，每个月都需按时缴纳。如果经济条件允许，选择最高档次缴纳是一个不错的选择，毕竟养老保险遵循多缴多得的原则。

但对于一些下岗人员或临近退休且经济条件不佳的人来说，选择 60%的档位缴纳养老保险也是一种可行的办法。只要缴纳满 15 年的年限，退休后就可以领取养老金。 例如，有一位灵活就业者在企业单位已缴纳了 10 年社保，现离职后不知该如何缴纳社保，也在 60%与 100%两档之间犹豫不决。此人从企业单位离职后，若要继续缴纳社保，需以灵活就业的形式参保。

在缴纳社保前，首先要考虑自身的经济能力。如果经济能力允许，当然是多缴更好。但同时也要考虑到每年都在上涨的社保缴费。很多人在缴纳几年社保后，可能因经济能力无法承担而中断缴费，这种行为会影响到办理退休，十分不划算。所以，在缴纳社保时，一定要量力而行，不要因一时冲动而损害自己的利益。如果经济能力无法支撑缴纳高档次，那就选择 60%的档位进行缴纳，以保证缴纳年限足够。

此外，还需要考虑自身的身体状况。我国目前的平均寿命为 76.7 岁。如果是女性，退休年龄为 55 周岁，那么退休后可以领取 21.7 年的社保，而且只要身体健康，就可以一直领取。假设按照 15 年的缴费年限缴纳基本养老保险，若以 60%的缴费标准缴纳，近两年退休的话，每月大概可以领取八百到一千块的养老金；若以 100%的缴费标准缴纳，则可以领取一千到一千二的退休金。由此可见，缴纳标准越高，领取的退休金待遇也越高。

综上所述，如果经济能力允许，建议缴纳较高指数的社保，这样在退休后能领取更多的养老金待遇，为养老生活提供更有力的保障。社保缴纳有从 60%到 300%的标准可供选择，且每年在缴费之前都可以重新选择缴费标准，具有很大的灵活性。所以，不必因经济压力一直选择最低档次，经济宽裕时可选择高一些的标准，为自己的养老生活增添一份保障。