在电厂里，为什么电厂领导最烦45岁往上的员工？背后这４个原因太扎心了

我在这个电厂干了将近20年了，算是个资深的＂老油条＂了。

这些年来，我发现电厂里的领导对45岁以上的员工总有一种微妙的态度，仿佛我们这些人就是他们的眼中钉、肉中刺。

这究竟是为什么呢？我觉得背后可能有这么几个原因。

第一，４５岁以上的员工太＂惜命＂！

我就见过不少同事，50来岁的人了，领导交代个在电厂的任务，他跟推三阻四似的，一会儿说自己有这个病那个病，一会儿说要照顾老婆孩子，总之就是想方设法地推脱。

领导一着急，他们还振振有词：我这把老骨头了，可经不起在电厂的折腾啊！

我寻思，这年纪算老吗？六七十岁才叫真正的老吧！

人家七八十的老艺术家还在台上唱戏呢，你区区一个电厂的，50多岁就喊累，这不是惜命是啥？

第二，45岁以上的员工太＂油滑＂。

别看他们平时低调，可一到关键时候，那个精明劲儿简直不要太足！啥叫韬光养晦、明哲保身，他们可都是行家里手。

领导在电厂的新政一出台，他们绝对是第一批应和的。表面上各种点头称是，实际上背地里阳奉阴违的事儿没少干。

上有政策下有对策，这帮人可真是玩儿出花来了。

新来的年轻同事被他们＂教育＂得服服帖帖，生怕得罪了这些油滑的老油条。

第三，45岁以上的员工思想太＂僵化＂。

尤其在一些电厂改革创新的问题上，他们那叫一个不以为然！每次开会讨论点啥在电厂的新项目，我都能看到他们一脸不屑的表情。

这玩意儿我们早就尝试过了，根本行不通！

现在的年轻人就是太激进，老东西不学，净想些天马行空的玩意儿。

类似这样泼冷水的话，我都快听得耳朵起茧子了。

这帮人固步自封得很，思想比化石都僵化，领导想搞点新花样，他们没一个给面子的。

第四，45岁以上的员工要求太＂多＂。

说白了，就是觉得自己在电厂里待得太久了，各种权益都应该向着他们倾斜。

分电厂的房子，他们要户型最好的；评电厂职称，他们要求优先考虑；调在电厂的岗位，他们不肯去艰苦的部门……凡事都要占尽便宜，一点委屈都受不得。

领导敢说一个＂不＂字，他们就在背后嘀咕个没完，说领导不识好歹、翅膀硬了，甚至还拉帮结派、挑拨是非呢！这风气要是纵容下去，还不得乌烟瘴气啊？

当然了，说45岁以上这批人缺点多，也不是全然没有可取之处。

他们在电厂在岗时间长，对电厂的业务那可是门儿清，对领导的脾性秉性也了如指掌，很多棘手的问题都是靠他们出主意、想办法解决的。

咱们电厂的员工队伍要是没了这些老骨干，恐怕立马就散架了。

作为一个在电厂里摸爬滚打了将近20年的中层，我只想说，45岁以上这帮老哥们儿在领导眼里是又爱又恨。

爱的是他们经验丰富、能顶事儿，恨的是他们油滑、不思进取、要求太多。

这矛盾的背后，折射出的其实是电厂管理和职工发展的一些深层次问题。

领导们应该好好反思一下，如何最大限度地调动起这些人的积极性来。

毕竟，人往高处走、水往低处流，谁愿意当＂油腻腻＂的中年人呢？

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