今年夏天，山东女子学院和上海工程技术大学将有96名本科生毕业生。与市场上其他等着被“反选”的毕业生相比，这96名毕业生显得“格外抢手”。

据悉，这两所院校是我国率先开设养老服务管理的本科专业院校，因为是第一批毕业生，所以自然而然就成了各大养老机构抢手的“香饽饽”。

四年前，山东女子学院和上海工程技术大学开始提供全国首批“养老护理”本科课程，到了今年，这些试点班的学生几乎已经拿到了学位。

山东女子学院社会与法学院院长闫小红上月表示，在该校64名学生中，大部分人都在面试，12人打算参加公务员入学考试，还有10位同学已经明确有了就职意向。“据我们了解，大约70%的学生有强烈的愿望留在养老公司工作，我们对此感到非常高兴。”

自以上两所大学推出学位课程以来，我国其他几所大学也推出了类似的课程，包括浙江树人大学和广东开放大学。

根据民政部的数据，2023年，中国65岁及以上人口约占总人口的15.4%。经济学人智库预测，到2035年，这一比例可能升至25%。但养老服务的需求远远超过了供给。在全国范围内，该行业目前雇佣了大约50万名护工，远远低于预计的600万需求。

为了弥补这一行业的“空缺”，多年来，一些省份一直试图通过补贴和签约奖金等激励措施吸引年轻人进入该行业。据悉，辽宁和北京的签约奖金高达6万元人民币，可以看出相关部门对养老业人才的诚意。此外，一些养老院还推出了为陪伴老人的年轻人提供食物、住宿和津贴的计划。

然而，即使在日益紧张的就业市场中，许多年轻人也不太愿意进入这个行业。专家表示，护理工作收入低、难度大、地位低，这些都很难被忽视。换句话说，年轻人如果只是想要一份薪水，有比护理行业工作更容易的方法。

山东女子学院的闫院长表示，预计其毕业生税后月薪约为5000元。许多雇主会提供食宿，学生在毕业后的两三年内应该有资格获得薪酬更高的管理职位。

但据猎聘10月份发布的一份报告显示，这样的月薪仍远低于大学毕业生的平均月薪8033元。

专家表示，要说服毕业生进入养老行业，护工的工资必须“体面”，与他们的劳动相称。从长远来看，随着中国“银发经济”的发展，工资可能会上涨。不过更重要的是，该行业也需要提供职业发展机会，这样养老就不会被视为一份没有出路的工作。

今年1月，民政部和其他几个部委宣布，为养老行业制定一个8级职称标准，以及其他认可技能和学历的计划。

护理工作（包括养老护理）的价值被低估是一个全球性问题。根据中国情况的各种研究估计，无偿护理工作的价值占中国GDP的22%至45%。这些工作大部分由女性完成，包括家务、照看孩子和照顾老人。但看护人不能只依赖于这些，人们需要得到适当的奖励和待遇。