继续来聊聊基金行业新鲜事。
成立2天就增聘热门基金经理金元顺安产业臻选混合A/C（015291/015292）于11月16日至12月15日募集，12月19日正式成立：
获得2924户认购，认购金额2.94亿元，户均10万元的样子，在这个寒冬，这个募集情况对于中小基金公司来说还是比较理想的。看批文的文号，这应该是2022年较早获得批文的产品，2023年11月才开始募集。
该基金成立仅2天，12月21日就增聘基金经理周博洋：
周博洋管理的金元顺安优质精选（620007），是今年风光无限的基金之一，三季报数据显示，金元顺安优质精选的规模从二季末0.85亿元增加到17.52亿元，增长势头迅猛。
四季度，该基金的热度更高，虽然有限购，估计规模增长也不会少。毕竟金元顺安元启（004685）是持续暂停申购，作为同公司策略相近的产品，关注度自然低不了。
什么情况？新发基金很少出现产品刚成立，基金经理就有变化的情况。毕竟拟任基金经理是大家非常关注的点，变化太快可能会给持有人以及其他关注产品的投资者留下不好的印象。
不过有的时候，也是不得不进行调整的。而调整绕不开的背景就是基金上报到发行的间隔时间过长，时过境迁，变化也是不可避免的。
比如说，有的产品上报的时候，基金经理还没有收到外面的橄榄枝或者工作不愉快，等到产品发行时，可能就有收到橄榄枝了；再比如说，有的产品上报的时候追热点赶时髦，批下来潮流过去，一等再等发不出去了。再再比如说，有的产品就是发行困难，需要有人救场。
不同的基金，情况可能不太一样，但大致就是上面几种情况。
基金经理安排门道多在基金经理的安排上，门道是很多的。有一些潜规则，再简单说一下：
明星基金经理离任，一般销售渠道都需要一个交待，所以基金公司通常就会安排其他明星基金经理接任，不过这些接班的人，通常只是过渡下，过个一两年就撤；
老带新，通常也是销售渠道要求的，销售渠道推产品，有各种条条框框，新手、次新手基金经理基本拿不到资格，基金公司只好安排能拿到资格的基金经理来；
常发新基金的基金经理，长期间不发新基金，大概率是要离职的节奏；
有较强单独管理产品能力的基金经理，其实没有必要合管产品，那么他合管的产品通常是以其中一人为主导的。
