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现在很多设计院的分公司或子公司，由于市场下行，经营困难，在采取精简人员的措施，一般是调薪，调公积金，请假或放假等。

今天聊聊浙江这家设计院的武汉分公司，最近发出公告通知，开始采取措施精简人员，减少开支，应对寒冬。

（公众号后台回复：中南，查看这设计院分公司的全称）

其实上述通告已经写的很清楚了，市场下行的趋势这两年未得到缓解，并对接下来建筑回暖没有信心，虽然公司已经在努力经营市场，但维系到现在已经入不敷出了，只能开始采取措施了。

其实措施也比较简单和老套，对于家庭有需要照顾的，直接请长假回家就可以，不发工资，当然社保自己出钱，公司给你代缴。

对于业务不饱和的人员，可以轮流请假，同样，放假期间是没有工资的，社保和请长假的员工一样，自己出钱，公司代缴。

当然留下来的人员也并不是安全的，薪资会采取20%—40%的下调。

总之一句话，设计生意不好做，共度时艰。

我查了下这家公司的总院，整体规模也挺大的，成立于1983年，是一家以综合性工科大学雄厚师资及相关学科为依托，以较高的科研水平和先进的技术装备为优势，集设计、建设、科研三位一体的大型工程咨询企业。

集团现有专职工程技术人员近两千名，其中具有中、高级职称的工程师1200余名，国家一级注册建筑师、国家一级注册结构工程师等各类注册人员400余名。

网友爆料，总院整体还可以，当然中南城建分公司成立于2023年7月，这个时间节点成立分公司，确实有点49年入国军的感觉，不过可能为了某个项目而成立的分公司，项目一旦完成，分公司没有持续经营项目，那么意味着分公司要解散，目前很多分公司面临同样的问题。

其实这家设计院采取的措施，河南建筑科学研究院也干过，在2024年的1月3号发布的通知，两家的通告有异曲同工之妙。

​四、措施:

1.满足50岁退休条件的女职工,及时办理退休手续;

2.家中有子女或老人需照顾的职工,可请长假。请假期间,公司不发工资,为其代交基本社会保障,基本社会保障费由个人承担;

3.因业务量不饱满而亏损部门,冗余人员请长假或全员轮流请假,请假不上班时，公司不发人员工资,为人员代交基本社会保障，基本社会保障费应由公司承担部分由公司承担，应由个人承担部分由个人承担;

4.对经常请假、多次违反劳动纪律、不能及时完成工作任务或不能胜任岗位职责人员，部门劝其离职或辞退。

总之行业不好混，有好的建议或者转行成功的朋友，可以点击投稿爆料，私信分享，根据大家的经验整理出来，给更多地人提供可行的路子。

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