某员工爆料：公司新来了一个领导，38岁，刚来就把我的工资从1w调到1.5w，一般都是新官上任三把火，怎么还有这种操作呢？

最近看了一篇很有意思的帖，帖主说自己公司来了一名38岁的新领导，按照大家以往的认知来说，新领导肯定会“新官上任三把火”，要动一动老员工，才能立威，结果对方却没有这样做。

新领导的做法是：拉拢和自己年龄相仿的下属，也就是帖主，将他的薪水从原来的1W调到了1.5W，并美其名曰“互相帮忙”。

你品，你细品，里面的管理学门道可太多了。

首先，帖主是公司里唯一的35岁老员工，在35岁裁员风气盛行的当下，还能在公司屹立不倒，说明他一定有一方面优秀的很突出，是公司不可或缺的人才。

这样的人才，大概率是有话语权在身上的，起码在年轻团队里，大家与其信任新领导，还不如信任团队里的“老人”。

所以对于新来的管理者来说，为了让自己未来的管理之路更好走，所以会选择先向帖主这样的员工“示好”。

然后，通过单独涨薪的方式，变相告诉其他员工，像帖主这样的资深员工已经和新领导站在同一阵线了，那么其他人要不要也站过来，看你们自己。

最后，这种管理中的怀柔手软，某种程度上算得上是“温柔刀”，既能迅速让管理人员融入团队小圈子，又能让员工对新领导不那么排斥，正所谓“刀刀致命”。

对此，有网友总结的一针见血：这下你跟他是一条船上的了，你属于既得利益者，要维护当权者政治的合法性。

有些时候，当遇到公司突然给你涨薪或者增加福利的情况时，有一些想法比较单纯的小伙伴们会觉得自己的能力被公司看到了，涨薪是公司对自己的信任。

怎么说呢，自我配得感得有，但不要这么高就是了，因为公司肯定会站在他们的角度，去做有利于他们的事情。公司选择给员工更多的利益，无非是以小博大，通过员工身上某些特点，换取更大的利益，或者达成什么样的目的。

而员工本人在这个环节时，需要仔细辨别公司的意图，再好好决定之后自己的发展道路，不然只是单纯的相信公司真的看到自己的能力，那最后的结局很可能就是“任劳任怨能力优秀的老员工被公司无情淘汰”。

说白了，像新来的领导突然给资深员工涨薪这种事情，都可以归结为“办公室政治”，这个词大家或多或少都听到过一些，它有好有坏，如果你的目标与公司的利益一致时，这种搞办公室政治的行为就叫做“向上管理”，那么职场之路肯定比别人顺畅很多。

如果你只是为了自己的私欲，与公司的利益不一致时，那么搞办公室政治就叫做“拉帮结派”，它会在职场给自己树敌，让自己拥有很多“假朋友”。

通常情况下，后者在现实生活中更多见一些，很多基层小员工在遇到办公室政治时都会很被动，一不留神就成为中高层或者同事的棋子，导致自己的利益最终受到侵害。

或许有人会说，在职场中别站队就行了，明哲保身，那我只能说这样的做法真的很不明智，因为这样的人，极有可能第一个被两派首脑共同扔出来做替罪羊。

我的一个朋友就是因为拒绝站队公司任何一方，只想保持独立而丢了好不容易找到的工作。

而没有做选择的员工们，很多时候也都是被迫在办公室政治中站了队，这个时候能做的，大概只有看一下自己被迫进入的圈子的成分构成，再决定如何走下一步。

比如小圈子主要是求利益，那么这个时候，就需要看看自己的业务防线与追求的方向是否与小圈子的利益有冲突，对此千万要谨慎。

此外，与圈子中的人交往要把握分寸，过分热络或者过分疏远都不是合适的距离，不远不近，不亲不疏，是最安全的距离。

这样一旦出现了什么问题，你可以避免受牵累，自己有了困难也可以借圈内人之手帮忙解决。

最后，工作是为了挣钱，实现自身价值，但工作场所里的其他人就不一定这么单纯了，所以凡事多留个心眼，总没有坏处。