俗话说：“三十年河东，三十年河西。”每个人的一生都不可能一帆风顺，起起落落才是常态。在人生的漫长征途中，我们常常会遇到各种复杂的情况，有时候会逆风而行，因此即使是最聪明的人也需要懂得韬光养晦，否则可能会面临难以预料的后果。那么哪些情况下，必须采用韬光养晦的策略呢？以下三种情况，便是不得不为的关键时刻。

一、对手正得势

俗话说：“风水轮流转。”在职场的反复博弈中，竞争对手有时会小人得志，势力正旺。这种时候，盲目地与之针锋相对，无疑是很不明智的选择。真正的谋略高手会先韬光养晦，再等待合适的时机，以图东山再起。那么这种情况下如何韬光养晦才是正确的姿势？

1. 夹紧“尾巴”，不可给对手可乘之机

当对手得势时，我们要格外小心谨慎，严格约束自己的言行举止。就像一只警惕的兔子，时刻保持警觉，不露出丝毫破绽。避免因冲动或疏忽而给对手留下把柄，让他们有机会攻击我们。这就要求我们在言行上要更加谨慎，不轻易发表过激的言论，不做出冒险的举动。例如，在平时工作中，即使对得势的对手有不满，也不能在公开场合表现出来，而是要保持冷静和克制。

2. 淡出对手视线，退到安全的位置

在对手势力强大的时候，我们要学会主动淡出他们的视线，避免成为他们关注的焦点。精明的谋略家就像一只受伤的野兽，会寻找一个安静的角落舔舐伤口。我们可以减少在公开场合的露面，降低自己的存在感。将更多的精力投入到自身的成长和发展上，默默地提升自己的能力和实力。

3. 打造“人畜无害”形象，麻痹对手

为了更好地保全自己，我们可以刻意打造一种“人畜无害”的形象，让对手放松对我们的警惕。就要像一只温顺的绵羊，看似毫无威胁。在与对手的交往中，表现出友好、和善的态度，不与他们发生正面冲突。让对手认为我们对他们没有威胁，从而降低对我们的防备。

二、个人刚失利

“马有失蹄，人有失足。”世事难料，每个人都可能会有判断失误的时候，尤其是在处于高位时，一次失误可能会带来更为严峻的影响。在这种情况下，韬光养晦同样至关重要。具体的操作的时候，应注意这么几点：

1. 转移众人焦点

当我们遭遇失利时，众人的目光往往会聚焦在我们身上。此时，我们需要巧妙地转移众人的焦点，避免自己成为众矢之的。可以通过引导大家关注其他事情，或者将注意力转移到团队的整体目标上。例如，李世民在东征高丽失败后，搞了一个大型的祭奠魏征的仪式，把战败追责的焦点转移到追思忠臣的话题上。

2. 适当“打感情牌”和“演苦情戏”

在适当的时候，我们可以通过“打感情牌”和“演苦情戏”来赢得他人的同情和理解。人都是有情感的，当我们展示出自己的脆弱和无奈时，往往能够触动他人的内心。但要注意把握好度，不要让别人觉得我们是在故意博取同情。比如，刘备在长坂坡战败时，就当着赵云和其他核心骨干表演了“摔阿斗”的戏码。

3. 保持和气，缓和矛盾

在失利的情况下，我们更要注重与他人保持和气，缓和可能存在的矛盾。不要因为一时的挫折而变得脾气暴躁或与他人产生冲突。相反，我们要以更加宽容和理解的态度对待他人，积极主动地与他人沟通和合作。这样不仅可以改善人际关系，还能为自己争取到一个良好的发展环境。

三、领导未信任

领导的信任和支持是职场中取得成功的关键。当领导尚未与我们建立信任关系时，我们在组织内的行动往往会受到诸多限制和掣肘，难以干出成绩。在这种情况下，我们也需要保持韬光养晦的状态。但与前两种情况不同，这种情况下的韬晦需要注意：

1. 韬晦中见精神。低调做人的同时，还是要有所作为。要在不引起他人注意的情况下，默默地努力工作，展现出自己的专业能力和价值。通过实际行动来证明自己的能力，赢得领导和同事的认可。

2. 不鸣则已一鸣惊人。收敛锋芒是为了出奇制胜，是为了摸清楚领导的脾气。在领导未信任我们之前，我们要学会收敛锋芒，避免过于张扬。但这并不意味着我们要放弃追求卓越。相反，我们要在合适的时机，展现出自己的才华和能力，让领导刮目相看。同时，通过与领导的接触和交流，逐渐摸清楚领导的脾气和喜好，以便在适当时机成为嫡系。

总而言之，在面对对手正得势、个人刚失利、领导未信任这三种情况时，韬光养晦是一种明智的策略选择。通过采用正确的韬光养晦操作，我们可以保护自己，积蓄力量，等待时机，最终实现自己的目标。但要记住，韬光养晦并不意味着消极逃避，而是一种积极的生存智慧和发展策略。只有在合适的时候，以合适的方式展现自己的实力，我们才能在职场和人生的道路上走得更加稳健和长远。