近日，全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国社会保险法》实施情况的报告，揭示了我国企业退休人员月人均养老金由2012年的1686元提高到2023年的3162元的显著变化。这一数据一经公布，立即引发了社会各界的广泛关注和热议。不少网友纷纷提出疑问：平均数的提升真的有意义吗？为什么养老金的差异仍然如此巨大？年轻时都为国家做了贡献，老了为何还要分三六九等？这些问题触及了社会公平与养老保障制度的深层次问题。

平均数的意义与争议

首先，我们需要理解平均数在统计中的意义。平均数作为反映数据集中趋势的一项重要指标，具有直观、简明的特点。通过平均数，我们可以快速了解一组数据的整体情况，并作出相应的分析和判断。在养老金的统计数据中，平均数同样起到了这样的作用。它让我们了解到，在过去十年间，我国企业退休人员的养老金水平有了显著的提升，这对于保障老年人的生活质量具有重要意义。

然而，平均数也有其局限性。它容易受到极端数据的影响，无法完全反映数据的真实分布情况。在养老金的统计数据中，平均数可能掩盖了不同群体之间的差异。一些高收入群体的养老金水平可能远高于平均数，而低收入群体则可能远低于平均数。这种差异的存在，使得平均数的提升并不能完全代表所有人的实际受益情况。

养老金差异的原因与影响

养老金差异的存在，是由多种因素共同作用的结果。一方面，养老保险制度的设计本身存在差异。我国养老保险制度包括基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险等多个层次。然而，由于企业年金制度的建立并不普遍，绝大多数企业职工完全依赖基本养老保险，导致养老金水平相对较低。另一方面，不同行业和地区的经济发展水平、财政收入等因素也会影响养老金的发放水平。一些经济发达、财政收入较高的地区，养老金水平往往较高；而一些经济欠发达、财政收入较低的地区，养老金水平则相对较低。

此外，养老金差异还与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关。一些人在工作期间缴费年限较短、缴费基数较低，导致退休后领取的养老金水平较低。而一些人在工作期间缴费年限较长、缴费基数较高，退休后领取的养老金水平则相对较高。这种差异在一定程度上反映了个人在工作期间的贡献和付出，但也可能导致养老金水平的不均衡。

公平诉求与社会保障体系的完善

面对养老金差异的问题，不少网友表达了强烈的公平诉求。他们认为，年轻时都为国家做了贡献，老了应该享有平等的养老保障。然而，要实现这一诉求，需要进一步完善社会保障体系，缩小养老金差异。

首先，应合理统一全国基本养老保险制度。在公务员、事业单位、企业三大群体的养老保险方案设计中，应建立城镇统一的国家基本养老保险制度，实现筹资与给付、模式与管理的适当统一。在此基础上，再单独设计上述人员各自群体的补充养老保险方案。这样既可以保障基本养老金的发放水平，又可以缩小不同群体之间的差异。

其次，应完善多层次养老保险体系。在建立基本养老保险制度的基础上，应根据单位不同性质和特点，分别建立补充养老保险。对于非盈利性质的机关单位和部分事业单位，在建立养老保险制度之初，财政应适当补充。这样既可以提高养老金的发放水平，又可以增强养老保险制度的可持续性。

此外，还应完善补偿机制。对于转制过程中形成的“老人”和“中人”问题，应根据形势的变化，进一步完善其补偿机制，提高他们的待遇。同时，对于特殊群体，如因组织调动或委派由机关事业单位转入企业工作的部分领导干部，政府应建立相应的养老金补偿措施，确保他们的养老权益不受损害。

结语：构建更加公平和谐的养老保障体系

养老金水平的提升和差异问题的解决，是一个长期而复杂的过程。我们需要理性看待平均数的作用和局限性，同时积极寻求缩小养老金差异的途径和方法。通过完善社会保障体系、合理统一养老保险制度、完善多层次养老保险体系和补偿机制等措施，我们可以逐步构建一个更加公平和谐的养老保障体系。这样不仅可以保障老年人的生活质量，还可以增强社会的凝聚力和稳定性，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。

在未来的发展中，我们期待国家能够继续加大对养老保障体系的投入和支持力度，不断完善相关政策措施，确保每一位退休人员都能够享受到应有的待遇和保障。同时，我们也呼吁社会各界积极参与和支持养老保障事业的发展，共同为构建一个更加公平、和谐、美好的社会贡献力量。