早上刚到公司，就被老板召见了，原因是一个已经离职的员工举报公司偷税漏税。

说实话，这样的问题是很严重的，要不是老板有些路子，估计税务局已经杀过来要查了。现在，虽然他们没来，但是叫我们赶紧调查，给一个解释，并且尽快处理了。

我作为公司财务主管，出了这么严重的事情，自然是脱不了干系。回到财务办公室，第一时间跟部门所有人传达了状况，安排了任务，开始自查。同时，我亲自联系这个已经离职的员工，跟她了解状况。

这个员工是之前行政部的，暂且就叫她小林，离职的原因是在外面找到了更好的去处，而她举报我们公司偷税漏税的原因，是新公司要一份近两年的完税证明，她在个税APP上查不到关于她的个税申报记录。

了解清楚情况之后，我找到了主管这个事情的财务小刘。结果她回答，小林一个月工资只有5200，扣除了五险一金之后，只有4000多一点，根本达不到交税的标准，所以，她就没给申报了。

这时我完全明白了，确实是我们的问题，是小刘偷懒了。对于个税申报，即便是0申报，这个事情我们应该是要做的，不能因为员工工资达不到交税标准，就直接忽略。

之后，我叫小刘赶紧到系统进行修改，把小林的申报补上去。同时，对所有员工进行一次筛查，无论是已离职还是在职，有跟小林类似的情况，都处理掉。

小刘打开电脑，准备更正申报记录的时候，发现无法添加新成员了。也就是说，以前没有申报，现在想补的话，系统不支持了。

说实话，那一刻，我真的想爆粗口了。小刘一时偷懒，现在造成了这么严重的问题，甚至可能给公司都带来麻烦。不过，我还是压制住了自己的火气，因为现在不是追责的时候，第一要务是解决问题。

我拨打了12366，终于得到了解决方案，需要把最近两年的申报记录全部导出来，然后去税务局窗口进行申报。

这个工作量就可想而知了，整个部门的人整整忙活了2天，终于解决了问题。

事后，老板看我们这两天这么辛苦，也没再追责，处罚方式也变成了让小刘和我请部门同事吃饭。

不过，这件事情之后，我们大家都认识到了一个问题，那就是无论做什么事情，都要细致到位，千万不能心存侥幸。