近期我们收到一些用户关于人事代理和劳务派遣的相关问题。鉴于很多人对「人事代理」和「劳务派遣」这两个概念不能准确地区分，这期内容我们将从以下几个方面带大家进一步了解~

人事代理通常是指企业将人力资源管理的部分或全部职能（如招聘、培训、薪酬福利管理等）委托给专业的人力资源服务机构来完成。人事代理的目的是让企业能够更专注于核心业务，同时获得专业的人力资源服务。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

人事代理与劳务派遣相似之处在于：

人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳务派遣单位或人事代理机构）。

人事代理和劳务派遣主要有以下区别：

1、合同关系方面

人事代理：劳动者是与用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工，其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系。

劳务派遣：劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，存在劳动关系，和实际用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

2、法律关系方面

人事代理：劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

劳务派遣：劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的合同

3、工作内容及责任方面

人事代理：代理机构主要负责代理相关的人事工作，如档案管理、工资代发、社保代缴等。员工的劳动关系隶属于用人单位，员工的任何风险都由用人单位承担。

劳务派遣：派遣单位派遣人员到用人单位工作，接受用人单位管理。劳动关系隶属于派遣单位，工作中员工出现工伤风险等，派遣单位和用人单位可能都要承担相应法律责任。

4、法律规范方面

人事代理受民法以及民事法律规范的调整。

劳务派遣受劳动法及相关劳动法律规范的调整。

5、承担雇主责任的相关责任主体方面

在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位分别应当承担各自的责任，在一定条件下还要承担连带责任。