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劳动者参与未参与竞聘用人单位根据其他人竞聘结果调整其工作岗位是否违法？

竞聘制度，作为现代企业人力资源管理的重要手段之一，旨在通过公开、公平、竞争的方式选拔优秀人才，实现人岗匹配，优化企业资源配置，提升组织效能。它鼓励员工通过展现自身能力、业绩和潜力来争取更高级别的职位或更重要的职责，从而激发组织内部的活力与创造力。

在公司发布通知后，某劳动者由于各种原因未参与竞聘，意味着其主动放弃通过竞聘流程争取继续担任部长的机会，从而导致其失去部长职位。

用人单位拥有用工自主权，有权依法对员工的工作岗位、职务、薪资等进行调整，但是该调整行为必须符合法律规定和公司规章制度的规定。具体到本文而言，在竞聘机制下，通过公开竞争选拔出的优秀人才接任部长职位，是企业行使用工自主权的具体表现，用人单位组织竞争上岗、竞聘时应当注意以下事项：

1.流程合法性：用人单位在组织竞聘时，应确保竞聘流程的设计与实施符合法律法规的要求及企业内部规章制度的规定，确保所有参与者都能在一个公平、公正的环境中竞争。

2.结果有效性：在竞聘结束后，用人单位依据竞聘结果做出人事任免决定，是行使其用工自主权的体现。只要该决定未违反法律法规的强制性规定，且符合企业内部规定及劳动合同的约定，通常应认定为有效。

3.充分发挥工会的作用：工会作为劳动者的“娘家人”在维护劳动者权益方面应当发挥重要作用。用人单位组织竞聘并根据竞聘结果调整劳动者工作岗位和职务，这一行为必然涉及劳动合同的变更，因此在竞聘过程中工会应当全程参与并积极发挥作用，防止劳动者权益受损。

4.严守法律红线：企业在行使用工自主权时，必须遵守法律红线，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得无故降薪、调岗、解雇等。具体到本文中，若未参与竞聘的部长在其他方面未受到不公平待遇，且其岗位调整符合法定程序和合同约定，则用人单位的行为应认定为合法。

所以，用人单位在组织竞聘活动后，根据竞聘结果调整工作职务，在符合法律法规、企业内部规定及劳动合同约定的前提下，是合法的。然而，企业也应注重过程中的沟通与解释，确保员工的合法权益得到保障，同时促进企业的和谐稳定发展。

用人单位应当不断完善竞聘制度，确保其既符合法律法规要求，又能体现公平、公正、公开的原则，同时兼顾员工的个人发展与企业整体利益。在实施竞聘制度时，应加强与员工的沟通，确保每位员工都充分了解竞聘的目的、流程、标准及可能的结果，以减少误解和冲突。对于未参与竞聘或未能在竞聘中胜出的员工，企业应给予必要的人文关怀和职业发展指导，帮助他们找到适合自己的发展路径。

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