最近关于中秋、国庆放假的安排在网上引起巨大争议。

按双节放假安排：中秋节假是9月15日至17日，放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班；国庆节是10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

按照这样的安排，在接下来9月份，从第二周开始将开启上6休3、上3休2、上5休1、上2休7、上5休1的五周调休工作模式。

这复杂程度，对脑子好使的年轻人来说可能还能记得清，对那些上了点岁数人来说，说不定扳着手指也分不清哪天该上班，哪天该休息了!能排出这样的双节放假安排，不是数学系的高材生，不付出一番心血，打死我都不相信。也难怪很多人看到这样的双节放假安排都感动的哭了，纷纷庄严地鞠躬：假日办，你们辛苦啦！

从网友的反应来看，大多人对这种调休“凑假”模式很有意见，折腾的这么复杂，结果还是中秋节1天假，国庆节3天假。所谓中秋节的3天、国庆节的7天小长假，不过都是本应休息的星期天调过来的，一天假没多放，还反而把原来有规律的生活给打乱了。

这种拆东墙补西墙的放假模式对于很多单位来说，这样的小长假还不如不放。因为正常工作期间，许多单位周六、周日正常休息是不用安排值班的，而调休凑假后，正常的休息日就变成假期。根据上级的要求，基本上所有的单位都要24小时有人值班的，而且不得少于两人。至于节假日24小时值班的意义大家都懂，但这种形式主义谁也不敢打破的。如果在节假日出现什么突发事件，不安排值班人员，上级怪罪下来，基层单位领导可是要吃不了兜着走。所以，现在就算是怨声载道，在节假日基层也得安排人员值守。

这种值班对于人数多的大单位还好，随便安排几个觉悟高的值班就应付过去了，而对一些人员较小少的单位来说，放假反而是种负担。就拿中秋节假来说，一个6个人的小单位，如果不调休，法定1天假，单位就只需两个人值班，其他人都可以休息3天，而调休放假3天，就意味着这3天，全单位所人有都得被安排值班1天，也就是说，3天假全单位所有人只能休息2天。这还不算太惨，国庆7天假就更惨了，单位每人轮两天值班都不算完，要知道国庆节法定才3天假。而且这样的值班在基层单位是没有任何补贴、补助的。

一开始这种调休式放假，公众感觉挺新鲜，也确实给集中时间外出旅行带来了便利，但随着私家车的普及以及带薪休假的推行，说走就走的自驾游已经成为新的出行方式，反而对集中出行，扎堆旅游越来越排斥，再自作多情的采取这种拆东墙补西墙的调休“凑假”模式，似乎就不再合适了吧。

但也没办法，假日办这种调休凑假模式，其目的是为了集中假期、方便拉动消费来考虑的，考虑的是大问题，也没错。

屁股决定思路，屁股坐的位置不一样，当然想的也不一样了。调就调吧，休就休吧，咱接受就是！

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