高薪养廉，是治理腐败的一项措施，新加坡等国家用高薪养廉的治理方式，让腐败现象一直处在低发状态。

有人建议，高薪养廉政策可以引进到国内，以此提高官员的工资待遇，彻底遏制腐败。我想说的是：高薪养廉确实是好政策，但在国内还有很长的路要走。

官员腐败的根源是信仰的丧失，跟缺钱没有关系。对一个没有信仰的来说，再多的钱也不可能让他收手，腐败就好像饮用海水一样，越喝越渴，直到死亡那刻或许能够让他们清醒起来。

单位组织观看警示教育时，看到有的贪官这么忏悔：受贿来的钱一分都没有花，我要那么多钱干什么？

对贪官来说，收钱只是满足个人的欲望。从待遇上说，国内公务员的收入并不高，但有保障。一个副处级领导干部，工作二十年后，仅靠工资也能买房买车，他们不缺钱花，衣食住行国家会对其保障。贪官最缺的是信念，从收别人一瓶酒、一条烟开始，理想信念就开始在退化，以致到最后忘记了自己是谁，应该为了谁。

在目前的反腐败斗争中，高薪养廉还不适合对腐败的治理，主要有三个方面的原因。

第一，廉政文化还没有深入人心。以廉为荣，以腐为耻的廉政文化还没能内化于心、外化于形。有的腐败分子，尝试到权力的滋味后，开始得意忘形，如果不自我约束，很难有人约束于他，最后走向腐败的深渊。

第二，理想信念是动态变化的。有的人刚开始时理想信念非常坚定，不敢吃别人的，不敢收别人的。当周围的糖衣炮弹多起来的时候，如果意志不坚定，自我把持不牢的时候，往往就会被围猎，最后丧失个人的初心使命。

第三，预防机制有待进一步完善。目前，在治理腐败的过程中，查处腐败的力度要大于预防腐败的力度。对官员廉政教育的效果还有待进一步提升，观看警示教育片、参观监狱让腐败分子现身说法，有一定的警示威慑作用，但效果有限。有的腐败分子，心存侥幸，不见棺材不落泪，只有自己深陷囹圄之后才会大梦初醒。

总之，在反腐败斗争中，可以适当提高公务员工资收入，让他们基本生活有保障。但高薪养廉不是最好的办法。反腐败不仅靠制度，还要建立完善的选人用人机制，要从理想信念上去考察识别干部，让意志坚定者担任主要领导。同时，对官员的理想信念，要有动态的评估，根据评估结果及时对重要岗位的领导干部进行调整。如果发现官员的理想信念不坚定，坚决不能再重用。