机关事业单位实施养老保险制度改革的时候就明确了10年的过渡期。

过渡期内退休，是要同时计算老办法和新办法退休待遇的。

计算出结果以后，然后进行两种办法待遇高低比较。老办法退休待遇高，则是按照老办法退休待遇发放。

新办法退休待遇高，是以老办法退休待遇为基础，额外加发新办法比老办法高出的一定比例。具体比例如下：

10年过渡期结束以后，机关事业单位退休职工的养老金计算将全部使用下面的计算公式。其构成和企业退休人员一样，也主要是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。于是有人认为是养老金的并轨。

①企业退休人员，这次养老金并轨指的是机关事业单位养老金的计算办法变化，跟企业退休人员没有任何关系，所以他们的养老金不会变。

他们的养老金虽然说也是有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。但实际上，由于缴费基数、缴费年限、缴费指数、过渡性养老金的计算时间等多种因素不同，养老金高低确实也是保持很大不同。

实现并轨的是：一、2014年9月以后的养老保险缴费，相同缴费基数情况下产生的基础养老金和个人账户养老金相同。二、退休以后的养老金调整，是按照各省份统一的养老金调整方案来执行，企业和机关事业单位退休人员实现了方式统一。

②已经退休的机关事业单位退休人员，这些人员都是要按照过去的新办法和老办法退休待遇比较来计算养老金。

过渡期结束以后，由于这些人员退休已经计算出了养老金，养老金就不会再改变了。除非是等到2025年，退休人员再次按照全国统一的养老金调整通知进行调整。

这些人唯一的特殊情况就是，一些退休的中人，由于养老金计算还没有理顺，等捋顺的时候，会迎来养老金重算和差额补发，一般会提高养老金待遇。

③未来即将退休的机关事业单位职工。这些退休职工的养老待遇计算将全部按照新办法来执行，不会再有老办法退休待遇的保底了。

受到影响的主要是一些缴费年限短、退休年龄早的机关事业单位职工。对于普通职工来说，由于社会平均工资在不断提升，人们的缴费积累在不断增加，越晚退休，计算出来的养老金也会越高。

但是话又说回来，职业年金的积累钱数也会越来越多。由于职业年金一般会在75岁前后领完，这种情况下，养老金下降也是在所难免的。

总体来说，10月份的养老金并轨，主要是针对未来退休人员的养老金计算方式的并轨。对于之前已经退休的人员，没有多大影响。