吉林森工集团泉阳泉公司大发的这则公告，简直是惊掉很多人的下巴，还能这样操作？

公司里有4人长时间未返岗，擅离岗位最长的16年之久，还有其他3人也离开岗位好几年了，在此期间，公司一直通过各种方式联系他们，结果都是杳无音信。

如今登报公示，要求这几个人在10月21号前回公司报到，不然就得按规定处理他们了。

果然单位的身份不一样，就可以为所欲为了。

这么久了，依旧还保留着岗位，还留着他们的身份，我想这也是为什么这么多人挤破了脑袋都想进去这类企业的原因了。

这要是放在私企里，一个小时内你没出现在办公室里，领导就敢让你走人了，更何况有时请假，公司都还得和你磨蹭一下，就是不让你请假那么顺利，假前就得恶心一下你。

而在这公司里居然能擅离岗位16年之久，期间可是一点贡献都没有的，甚至还可能各种岗位的福利待遇还会继续帮他们买的，可就这样的情况，他们还不算是吃空饷吗？

还给机会他们改过自新，限期让他们回来继续上班，是公司内部没人接替他们上班了吗，还是说招不到新人了呢？

我认为现在既然公告也发了，全社会都知道了，那还不如处理得更加彻底些了，直接按照擅离职守及公司规定，把这些人全部开了，这些年里帮他们代缴的各种社会福利，也一并要求退回。

我想这才是正确的处理方法。

不然，就这四人的做法，不管有没有关系背景的，只会起了一个错误且恶劣的头，往后若是有人继续模仿的话，那是睁一只眼闭一只眼还是当机立断即刻处理了呢？

因此，作为一家特殊背景的企业，这样的人员管理水平确实不够。