这个问题是老声常谈又是事实存在的问题，识人选人是选拔任用干部的重要环节，更是入口第一关，这就需要履行这一职责的相关部门的尽职尽责做好工作了，当然考察结果如何利用，是如实采用还是选择性使用，那就看决策机关说白了一把手的素质和态度了，倘若像社会上流传的：说你行，你就行；说你不行，行也不行！那考察也就成了瞎子点灯一一白费蜡了！

我有个曾在组织人事工作十多年之久的朋友，在一次聊到在选人考察人时怎么没人讲真话现象时道出了实情，我给归纳一下，大致为如下几点：

一是被考察拟提拔人员大都是其所在单位一把手或有利害关系的人推荐的，在考察前领导就先给大家下毛毛雨，明里暗里示意下属不要乱讲话，甚至是被叫到谈话的也都是领导心腹或极其开明之人，所以对领导意图心领神会，谈话时只晿赞歌。

二是一些人对下来考察人员不信任，害怕他们跑风透气，唯恐讲真话说出什么缺点毛病传到被考察人耳朵里，反正这事也不涉及个人利益，所以就只管上天言好事了。

三是认为被考察人都是有意向考察，提拔任用上边早都定好了，所谓考察也只是走程序丶摆样子，说好说歹也没有用，所以不愿讲心里话，顺水推舟应付了事。

四是凭恩怨讲话，在谈话过程中，与被考察人关系好的，不管有的没的胡乱给人往脸上贴金或夸大其词地无限吹捧，反面的只字不提；而与被考察人有矛盾或竞争对手的，则口无遮拦不该优点，只是一味地鸡蛋里头挑骨头，信口开河大讲这个不对那个不是，没有一句真话。

终上为选人考察中不易获取真实情况的主因，既增加了考察工作的难度，也是组织人事部门面临的严竣课题，相信各级组织人事部门一定会与时俱进，采取更加科学先进的考察办法，使这项工作能有极大突破，把那些德能勤绩方面优秀的人选拔到各级领导岗位上，为国家振兴注入勃勃生机和活力！