就业是民生之本，就业也是每一个大学生走向社会的第一步。在当前的新经济环境下，大学生更加需要不同以往的择业规划，思考自我价值与社会价值如何更好地匹配，这也是为自己、为人生起点作规划。

基于此，第一财经发起 “职”面未来，向前一步 职场校园行活动，特别邀请CFA Institute嘉宾，我们希望通过不同领域的职场人，做相关主题分享和圆桌碰撞，为年轻人的职业未来提供一些参考。

5月16日，西交利物浦大学站《走进校园职场分享会》活动首先开启。

活动主题：新经济环境下，大学生如何构建自己的职业竞争力、进行职业规划

首先，CFA Institute 中国区总经理张一 致辞。他指出了就业环境的不确定性，而本次活动就是希望和大家分享“做什么”与“怎么做”。

张一：来到这里的同学多少带有些对现在就业形式和职业发展的困惑。我们希望借着今天的机会和大家一起做一些思考。金融行业目前确实出现了不确定性，从长周期来看到达了拐点，从全球角度和经济史的角度来看都是如此。而其中主要的冲击因素是大模型和可持续发展。

面对当下的情况，今天的活动主要解决两个问题：我们应该做什么？我们应该怎么做?

CFA Institute 中国区总经理 张一

承接以上问题，由第一财经总编辑杨宇东通过第一财经16年来的职场洞察，带来开场演讲《回望过去，面向未来》。对年轻人提出了新的趋势建议，就职场人的就业行业、地域偏好的显著变化作分享，希望年轻人能够牢牢把握时代脉搏。

第一财经总编辑杨宇东 开场演讲：“回望过去，面向未来”

杨宇东：西浦校训“博学明道，笃行任事”，就是旨在帮助学生们形成追梦的能力。

在长达16年的观察里，我们看到时代变迁是如何改变年轻人的择业观。站在今天，回望过去，理解社会转型过程中不同阶段大学生择业观念的变化，会有助于我们更好地直面未来。从就业方向上，毕业生理想的就业单位，从全球500强，到国企和公务员，到互联网大厂，到国企热度持续上升。这些年，除了“求稳”外，自由职业和慢就业比例同样上升，整体多元。从地域上来说，从过去的留在北上广深就是最好的选择，到逐渐向新一线城市、二三线城市扩散。而到最近，又重新有回到新一线城市的选择。还有，毕业生的选择趋于多元化，有创造力和活力的工作环境更加重要，也更加注重工作和生活的平衡。

此外，AI行业、出海人才、“新制造业”和养老行业都是近年来年轻人就业可期的未来方向。

在主题分享环节，三位嘉宾分别从自己的个人从业经验出发，给同学们提供了干货满满的职场攻略。

主题分享 1大学生到职场人，有哪些思维需要转变？

进取、创新、始终做对的事情，这是谢志红给给年轻人的忠告。结合自己的切身体悟，她详尽全面地提醒职场新人如何接受和适应身份的转变。

分享嘉宾：谢志红 上海恒如投资管理有限公司董事长（前上海证券人力资源总监）

谢志红：年轻人要意识到从学生变成职业经理人的角色转变，思维和意识都要跟着转变。要具备全面的能力建设、清晰的行动规划和定期自省能力。初进职场，是需要具备前瞻意识、价值意识和危机意识、协作意识来面对职场中的种种问题和挑战，有这样四条建议：

首先，明确岗位工作职责。需要了解公司近三到五年的发展规划，并熟悉岗位职责、确定工作目标；还要了解行业现状和公司的行业地位。

其次，尽全力达成考核目标。

第三，处理好与上下级以及同事间的人际关系。

最后，尽快了解工作中的禁忌和规章制度。

此外，想和大家强调：进取、但一定要有底线；创新，但必须规范；始终做正确的事情，不论别人说什么。对于人的成长来说，斜率比起点更重要，人的潜力是无限的，在职场不仅可以获得自身学习和成长的空间，也会获得物质回报。心有多大，格局就有多大！

上海恒如投资管理有限公司董事长（前上海证券人力资源总监） 谢志红

主题分享 2金融行业需要什么样的人才，大学生为此做哪些准备？

斯凯分享了自己走上金融之路的缘起，他强调不论在什么行业中，找到兴趣点和付诸实践都是最重要的两步。

分享嘉宾：斯凯，CFA 杭州溯跃私募基金创始人、CFA持证人

斯凯：我的金融之路起源于自己的家庭背景，所以我从小就对股票投资感兴趣。在大学期间，我选择考取了CFA证书，而这从现在看也是正确的选择，所以选择有时比努力更重要。

当下处于变局之中，我认为有这样一些应对：

首先，关键在于从学习中找到自己的兴趣点，这也是最重要的开始。有了兴趣和目标之后，就要作出实践。比如可以寻找相关实习工作，感受一下行业在做什么。最后我还想强调，大家需要学习一点经济学，培养良好的经济学素养，在求职过程中是非常重要的。除此以外，求职中的心态也很重要。

关于CFA认证的分享，持证还是非常有用的，因为持有CFA证书往往意味着可以接触到行业精英人群，在金融行业中也有一定的认可度。

杭州溯跃私募基金创始人、CFA持证人 斯凯，CFA

主题分享 3大学生如何发挥现有优势、找到好工作？

有着丰富的快消和咨询从业经验，在风趣的例子和与同学们的互动中，周逸皓道出找到好工作的“三个锦囊”：在正确的场合、传递正确的信息；在正确的位置，扮演正确的角色；没有正确的规划，但有正确的方法。

分享嘉宾：职场博主 周逸皓

周逸皓：在好的求职表现背后，有三层要素：求职技能、人岗匹配和信念与配得感。

首先，“在正确的场合，传递正确的信息。”对于企业来说，候选人与岗位间的匹配的重要度应该是，职位所需的能力大于和职位相似的成功经历，又大于候选人职位所需的潜力。所以这些能力需要我们从已有的学生经历、实习经历中体现出来。我们需要挖掘自己和职位的关联点，从而达到加分的状态。

其二，“群面：在正确的位置，扮演正确的角色。”群面中主要是两类问题，排序题和方案题。排序题需要先拉起一条讨论的基准线，先确立判断标准，从而共同推进决策；方案题则需要先搭建一个框架。这些都是为了检验今后在职场中的实际情况而设定的。

其三，“没有正确的规划，但有正确的方法。”我们常常感到，生涯规划的效果没那么准确和明显，但是，做生涯规划还是有必要的。在生涯规划的初期，需要考量这三个可以潜在积累的东西：可迁移的技能、自己的人脉圈以及有意义的经验。

职场博主 周逸皓

圆桌讨论：新经济形势下，当代大学生如何更好地规划自己的职业发展？

随后，由第一财经杂志职场记者施歌主持，CFA Institute 中国区总经理 张一，上海恒如投资管理有限公司董事长、前上海证券人力资源总监 谢志红，上海外服“凌佳佳”IP 创始人兼总策划 胡远露，杭州溯跃私募基金创始人 斯凯，CFA，职场博主 周逸皓开展了圆桌对谈。他们分享了自己从业经历中的挫折、克服以及重大转折，并且对行业发展的趋势和动向给出了参考意见，让同学们受益匪浅。

●施歌：刚才主题演讲中，周逸皓介绍了自己的从业经历。想问问几位嘉宾，你们大致的职业生涯走向是怎样的？在你们的职业周期中，有没有某一个或者某几个选择，对自己的职业发展产生了非常大的影响？

●周逸皓：我有两个重要的时间点：一是工作六年后，从NBA跳槽到欧莱雅，因为当时快消是比较正确的行业；二是从欧莱雅到麦肯锡，因为这可以为我做培训师和教练获取更强的经验借鉴。两次转型都给我带来了不同程度的痛苦，但也都是值得的。

●斯凯：我从原来做职业经理人变为自己做私募的转变，最大的不同是，感觉职业从做一个项目、一件事，变成了需要为之奋斗的事业。

●谢志红：我比较重要的有三个转折点：一是我在公务员系统里待了五年之后，辞去公务员工作，选择了证券行业。因为当时感觉未来就是金融高速发展的时期，同时也有经济原因；第二个是35岁时，我决定要找一份收入无上限的工作，这又离不开金融，所以我选择成为保险代理人；第三则是我从保险回到券商，因为只有券商的全牌照才能实现财富自由的梦想。

●张一：我主要是几次“去”“留”“进”“退”的选择。我在英国毕业后就面临留下还是回国的选择。而在2016、17年左右，我又有国内的机会。尽管当时我在英国的生活已经很理想，但是我还是决定离开舒适圈，在国内有一个新的开始。

●胡远露：其实我二十几年来，一直在上海外服集团有限公司，但是我转过8个岗位。但是我的转变在“因岗设人”到“因人设岗”，我觉得自己有能力做目前岗位之外的岗位，就大胆地和领导沟通，让组织容许你的变迁。未来的社会是易变、脆弱又复杂地，没有人给你定下模式，都是需要你自己思考和颠覆。

●施歌：我非常好奇你们在求职时有没有遇到过一些困难？你是如何克服的？

●胡远露：我转岗之后，质疑只是一个开始，其实要面临多方的质疑，和人力、物力、财力的挑战。我们在里面是做IP的，打造了中国第一个求职导师IP“凌佳佳”。然后继续开始做短视频、数字化媒体、小程序等等，直到去年我们打造了第一个元宇宙招聘会。这其中最大的困难，就是没有人告诉你怎么做，该做什么，为什么做，每天晚上你都要进行这样的灵魂思考。

而要克服，就是在团队中，你必须是定海神针。要让团队成员觉得你是了不起的、可以胜任工作的人。所以我们一次次鼓励大家实现这样的超越，获得历练的提升，这些真的是值得奋斗的。

●张一：我曾经遇到过一个伊斯兰金融相关的内容，对此我们的经验是相当有限的。对我来说，问题就是要不要做、能不能做，没有任何资源的帮助，就像是机构内部的创业一样。impossible is nothing，实际上只要你看到了其中商业的浅层逻辑，调动connection，找到切入点，下一步就是如何在机构内部调用资源把事情做成。最后我做成了，在找到方向之后，processing和dedication是非常重要的。

●谢志红：我遇到的主要问题，就是如何从一群人中脱颖而出。

我人生中重要的决定，是做投资顾问，用了三年的时间打基础。抓住机会去了电视台成为股评人士。然后为了增加客户，我用差异化的策略，把上海最有名的专家约到武汉做股评。最后得到了认可，于是让我到上海总部研究所来，我就以人才引进的方式实现了来到上海的梦想。

所以困难一定有的，没有困难，就没有价值。解决困难的能力就是我们自己的价值，无论在哪个岗位、哪个点、哪个时间，都是这样的。我的经验告诉我，困难就像你前进过程当中的一个石头。不搬走，永远存在；但是搬走了，就会搬一个少一个，搬的过程就知道原来解决它没有那么难。

●斯凯：我觉得我最大的困难是我日常管理中的点点滴滴积累的过程。我需要面对很多琐事，有时候平淡无味，心力憔悴。但所有的事情点点滴滴加起来，不断坚持是我在创业过程中我觉得最有挑战性的一件事。

●周逸皓：我想从另一个角度上来说。我曾经去应聘某个公司，投了简历以后石沉大海，我动用了我所有的HR资源，多方争取，最后终于得到了一个面试机会。通过这件事我想分享的是，很多内耗都是没有意义的，更多想想自己能做什么。遇到挫折的时候，不要产生自我怀疑，因为一定有这样那样地挫折，但这不代表你的能力不行。

●施歌：我相信各行各业都会有像“ESG分析师”这样还没有被看见的需求，各位可以给我们分享一些你们各自行业里的人才需求趋势。

●张一：我觉得两个比较重要的方向：可持续和大模型。这些领域高质量人才是稀缺的，因此需求非常旺盛，比如ESG投资、可持续金融等等。

●谢志红：我觉得金融板块这几年总部后台和投行板块都比较拥挤。实际上资管行业在投研方面的人才是空缺的。市场现在最缺乏复合型人才，具体来说家族财富、FC、衍生品板块这几个领域比较缺人。金融脱虚向实背后，要的不是执行的人，而是创造价值的人。

●斯凯：在我看来人工智能在我们的交易当中比重会越来越大，所以同学们可以往这个方向学习。以及衍生品是差异化交易非常好的工具。

●胡远露：几位嘉宾都说了，每个行业缺的都是“科技+X”的人才，加号的右边从互联网，到数据化，到AI。科学和应用也许在人类社会发展的早期是剥离的，但现在又重新聚合到一起。

活动当天的内容非常丰富。后续可以持续关注CFA Institute公众号，我们也会有很多职场相关的内容推送给大家。

接下来，5月26日和5月29日，“职”面未来，向前一步 职场校园行还分别将在清华大学和同济大学举行两场活动，敬请期待！