他告诉我，虽然提拔听上去很不错，但对他来说并不是最理想的选择。

他觉得现在的工作量已经够大，如果成为科室负责人，压力和责任会更大。他更愿意把时间留给自己和家人，享受生活，而不是被工作完全占据。

所以，尽管外界可能认为他应该接受这个位置，但他选择了躺平，保持现状。

哎，他最近真是压力大。他说自己在这单位里像是个外人，项目大又风险高，现在上面查得严，他虽然没做错事，

但被叫去聊过好几次，还写过两次检查报告，心情很糟。他怕将来出点啥事没人帮。

跟他情况类似的年轻人不少，大家都差不多感觉：不奢望升职加薪，就想稳稳当当过日子，多些私人时间。

中层领导那边也挺尴尬的。晚上要招待客户，结果找不着人去；

分下来的项目也没人愿意接；有隐患的账目，大家宁可拖着也不签字... 年轻人们对晋升不感兴趣，主要还是因为付出跟得到的差太多。

很多人觉得，当上中层也不过就是加班加责任而已，和自己的安逸小日子比起来，实在不值。

刚来的时候大家谁不是满满的热情，全力以赴？

但遇到一些让人难以置信、感到委屈的事情后，就慢慢接受了现实，得过且过。工作态度的变化，往往源于两点认识上的觉醒：

第一，开始意识到能力并非唯一，或者说不是最重要的；

第二，不再单纯地认为事物非黑即白，而是认识到许多事情没有绝对的对错，只有不同的立场和看法。这些认识一旦改变，如何行动全看个人喜好。

有的人选择“知而不为”，也就是只做分配的任务，绝不主动多干，也不抢功。

这种态度虽然能减轻心理压力，但也面临几种风险：成长停滞、失去晋升机会、技能退化；安全风险，可能会受到不公平待遇或被人利用；

情绪风险，承受不了这些压力可能会导致情绪崩溃，甚至有抑郁的风险。

作为普通人，面对各种风险，我们得有自己的一套策略。简单来说就是：别硬来、别急眼、别要面子。

说说“别硬来”。碰到事情别急着站队。

比如老板给你个活儿，你觉得不合理，但又不好直接说不。这时候就先敷衍一下，既不说行也不说不行，

这样就能给自己争取时间。比如说：“赵局，您的意思我懂了，这任务听起来挺重要的。

我先整理下我现在的工作，再看看这个新任务的大概情况，然后尽快给您个反馈。”这样既能避免立刻做决定，又不会让自己处于不利地位。

领导可能还会继续追问，但至少你能了解到他的态度。你那些含糊其辞的回答，在这种场合下其实是一种测试，看看这件事情是否非得由你来做。

如果领导一直追着不放，非要你明确表态，那我们就得进入下一个阶段了。关于别急。除非真的没办法，否则别带着情绪去沟通。

想象一下：你刚才那么回答，领导听后很不爽，他气得直拍桌子，指着你鼻子骂，说你不听话，没有大局观，

当众给你扣帽子，还坚决表示没得商量，这事必须得你来担。虽然看着挺紧急的，但别担心，领导生气，你千万别跟着生气，他有权利发火，而你却不能随便试错。最好的办法就是低头看地，啥也别说，就沉默应对。

还是那句话，别表态，随他去，如果非得说点啥，那就只说俩字：懂了。关于别要脸。这点特别关键，很多人老是在懒和动心之间来回跳，在一直放弃和偶尔努力之间晃悠，主要还是因为太在乎面子。

《岁月》这部电视剧，改编自小说《沧浪之水》，里面有个经典桥段，闻局长对涉世未深的梁致远说：这人哪，你好也不要紧，坏也不要紧，你是个什么样的人要自己定位自己把握。如果你想清高，那就清高到底，无欲无求，倒也混出个境界来，别人也不敢把你小看。你要是想入世，那就放下架子来入世。

怕就怕，混成个四不像啊！清不清，浊不浊，丢了好人的优点，又学了坏人的缺点。真想达成目标，首先要放下心理负担，卸掉所谓的偶像包袱。

所有方法都试了，结果还是不好，那就索性“破罐破摔”，疯一次，吵一次，只要不违法原则纪律，怎么舒服怎么来。

别总把自己看得太重，标签啥的也别太在意。别想那么多后果，就当是份工作，好好干就得了。对家人负责，对大家都好点，良心不丢，底线守住，这样就够了。