一、有编制的员工。一部分央国企由于历史原因，部分央国企单位隶属于事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制，这种编制在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独立决定人员去留，相当于说是过去的铁饭碗。但是仅仅一部分事业单位性质的央国企有编制。

二、正式劳动合同的员工。基于央国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用报送人事局备案，所以也为正式的合同，但又不是编制合同，这种单位的合同由用工单位自主管理。目前央国企的劳动合同主要就是这种方式，也就是正式员工。

三、劳务派遣员工。部分单位由于编制和人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工，这种合同工虽然在单位上班，但劳动合同与第三方单位签订，并非与企业签订合同，这种一般称之为合同工，相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。

四、劳务外包员工。外包人员与企业之间甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员有时称之为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方无雇佣关系。