有时，我们看问题，看事情，不同的人看一个问题，可能会有不同结果。包括最近几年当中，有关退役军人待遇方面讨论的比较多，特别是有在《退役军人保障法》实施之后，原来的自主择业政策今后不再有了，新出来了逐月领取退役金。

有人说，自主择业与逐月领取退役金不一样，也有人说是升级版，也有人说是两回事。要说哪上好，哪个不好？

不过，目前来看，仅单从拿到手的退役金来看，同样的条件，选择逐月的是要比自主择业的少一点。这样的情况下，谁要是再说逐月好，这是明眼说瞎话。还有逐月的到了退休年龄后，能够拿多少退休金，与自己交的社保多少有直接关系，这就是要求，如果选择逐月，是要去努力工作的。

我们再从已经实施了20年的自主择业政策来看，实际上当初有自主择业政策，也是当时现实情况的需要，在开始实施时，选择的条件也高，好多人也不会去选，包括那时的部队军官的工资也不高，体现不出有什么优势，但随着时间的发展，部队的工资大幅提升，转业干部当中选择自主的人数逐年递增，在军改期间，有好几年，全国选择自主择业的人数超过当年转业人数的一半以上，不少艰苦地区，一些四五线城市，西部地区的比例更高。

要说，这一政策不好，肯定没有人去选，也正是由于大家觉得都不错，就有一些战友在选择转业方向时，不加思索的凭自己的感觉就选择了自主择业。

有一点也是要说的，自主择业这一政策，也确实是好，如果自己有技术，有一些能力，有一些资源的，在领取一份退役金的基础上，有不少战友通过自己的努力，实现了别人羡慕的“第二份收入”，有的这个收入一个月就顶别人工作好几年的都有，也有一些战友，通过自己努力，创业成功。我们也看到了有一些战友现在身份都超过几千万，上亿身价的战友都有好几个。

从某种程度上来说，选择自主择业的，有一份退役金保底，再能够拿到第二份收入，这样的情况，肯定非常不错。

可是，我们通常了解到的都是那些取得成功，有不错结果的那些战友，我们知道还有好多战友从转业后就没有了声音，有的战友根本就不好意思说出自己的处境和现状。

据了解，很少有自择业的战友，转业后只在一家企业一直干到退休的，通常工作不满意，要不自己走人，要不有人把老板给炒了，地方企业并不像大家想的那么简单，我们的那些所谓的能力，到了地方有用的能够有多少？这方面技术干部确实是占一些优势，有不少军医自主后，到地方大的医院发展得还不错。

选择自主择业后，有不少战友经历过投简历找工作的困惑，一个四五十岁的老头老太，去和一帮二三十岁的小伙子小姑娘去争抢工作岗位，有战友投了几十，上百个简历，多以年龄有点大，没有工作经验，在找工作的路上走得比较艰难。

有的到了一些企业，被一些年轻人指挥，有一些老板太不尽人情，估计当过兵的脾气，在好多企业都不干太长时间。

再加上企业是以赢利为目的，我们当了几十年兵的，到了企业是否能够胜任本职工作，能够解决实际问题，创造价值？这个标准和要求，这样的差距还是很大。

自主择业的战友出现这样的情况，很大程度上是有一些战友并没有真正的对自己的情况进行分析，在选择转业方式时，只看到好的方面，却忽略了存在的风险。导致有一些战友转业后，不仅别人羡慕的第二份收入没有找到，为了不让自己闲着，想发财，想赚钱，又没有风险意识，缺少一些认知。

有不少战友都经历过，投资创业失败，听别人的话赚钱钱没了，还有一些人为了赚钱，超出自己的承受能力，最后出现系统性风险，自己都无法承担后果，不得不到处借钱，过上了非常艰难的生活。

逐月政策出台后，也是希望大家在选择这一政策时，不要不加思索的直接就选了，如果要选，一定要非常慎重的去选。

说实话，目前还是可以转业安置，在安置的战友中如果有1%的战友走弯路都很少见，我们几乎很少听说哪个转业安置的战友，出现什么的情况。但自主或逐月的战友就不同，随随便便就有可能出现问题的情况。可以说很少有战友在自主或逐月后，没有经历过一些情况，只是有的大，有的小而已。

我们不希望政策待遇越来越差，但是我们要明白有一些政策存在着哪些风险，包括现在的逐月这一政策，当前是存在着很大的争议。

也正是这样的争议，大家看上去没有多么的好，才防止了有一些战友盲目的去选择，从某些方面，也算是对有一些战友的保护。

个人理解，个人想法而已。不过还是想说，好与不好，适合就是最好的！