已经进入2024年11月了，机关事业单位的养老金制度并轨已经过了一个月的时间。有朋友问，企业和机关事业单位职工的养老金一样了吗？
什么是养老金并轨？机关事业单位的养老金制度并轨，实际上指的是2014年10月至2024年9月机关事业单位养老金计算制度10年过渡期的结束。
过渡期结束以后，机关事业单位退休人员的养老金计算新办法，确实和企业退休人员的计算办法形式上一致了。因此我们也称之为养老金并轨。但实际上，人们在养老金计算中，还是有很多的不同。
养老金计算公式的不同。比如说下面是山东省企业退休人员基本养老金计算公式。
基本养老金主要是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。其中，基础养老金和个人账户养老金部分的计算公式已经完全一样，但是过渡性养老金公式还有所不同。
从过渡性养老金的本质来看，这实际上是对于没有实施养老保险个人账户缴费制度以前，对于缺少个人账户养老金待遇的一种补偿。
为什么养老金还不一样？根据上面的养老金计算公式，我们可以看出，不同人群的养老金依然会不一样。
①基础养老金部分，养老金待遇不仅仅跟缴费年限挂钩，也跟本人的缴费指数挂钩。
如果是按照60%档次缴费，平均缴费指数0.6，每缴费一年，基础养老金连续0.8%的退休上年度社平工资。
退休上年度社平工资实际上是具体到各个省份的，不同地方退休也不一样。
如果平均缴费指数高，比如说达到了120%档次，在养老保险缴费时和60%档次是相差一倍的，但是基础养老金只能领取1.1%的社平工资。但是不管怎样，基础养老金是更高的。
除了缴费档次不同以外，其实缴费年限也很有作用。缴费15年60%，只能领取12%的社平工资。但如果缴费40年60%，则可以领到32%的社平工资。养老金待遇，完全和缴费年限成正比。
②个人账户养老金部分，是按照缴费基数的8%进行积累，然后根据记账利率计算利息。如果说60%档次是4200元，一年个人账户积累4032元。但如果120%档次，一年个人账户能够积累8064元。对于相同的养老金计发月数，养老金是能够相差一倍的。
③过渡性养老金部分，主要是针对2014年9月底以前的视同缴费年限计算。视同缴费年限根据退休时的职务级别因素确定视同缴费指数，最终根据过渡性系数，计算出领取一定比例的退休上年度社平工资。企业退休人员的过渡性养老金也是如此，但是企业建立个人账户的时间相对要早的多，一般是1992~1996年以前。
④补充养老金——职业年金部分。过渡性养老金其实也是针对职业年金缺少的一种补偿，企业的是企业年金。职业年金作为一种单位福利待遇，所有机关事业单位都已经建立，但是企业年金是自愿建立的，目前只有7%~8%的职工能够享受。
所以说，在未来如果企业和机关事业单位职工按照相同基数缴费，退休年龄相同，产生的养老金是一样的，其他情况养老金还是不同的。
