求职市场的竞争加剧，内卷也加重了，所以来问简历美化、合并、优化甚至造假的提问，也越来越多。很多人即将入职时，收到公司的背景调查，之前的简历“想也没想”就“改了下”，现在开始着急了，甚至半夜来找我要解药。

其实不得不承认，这份工作目前已经即将到手，但如果当初你的简历没有美化，可能面试机会也没有，更别说入职了，根本就不会走到背景调查者一步。谁也不能说美化的作用在其中的占比多少，但美化是为了不输在起跑线，确实也很有道理。

回到最常见问题，有一段在小公司的短暂工作经历，写简历时能不能合并掉？

长度原则是，小于5个月的工作经历，相对可以美化掉，甚至不写。

时间原则是，5年之前的这段经历，相对可以美化，或者合并掉。

知名度原则是，知名公司的经历，哪怕很短暂，也尽量不要合并，最好如实写。

这么一来，以上三者的交集之外的，就是老大难问题了，即5年之内的、一家小公司的、1年工作经验，能不能不写或者合并？

答案自然是具体问题具体分析，简单举例如下。

“幽哥你好，坐标深圳，我13年本科毕业，目前是第五份工作(8个月)，公司在行业内较知名，现因经营不善准备大规模裁员，”

你工作11年了，待过总计5家公司，期间有过4次跳槽经历，平均接近3年才换一次工作，倒不算跳槽频繁。

何况，4次里面甚至有3次是被动跳槽，大家都可以理解。

“上一份工作也才工作一年(一两百人小公司)，上上份工作工作了两年半，想了解下，现在看新的工作机会，可以把上份工作进行合并处理吗”

上份工作好歹也做了一年，一两百人也还行，不算特别小的公司，你可以说自己加薪甚至晋级了，没有必要合并。

整体建议是如实填写简历。

以上言简意赅，尤其在一线城市，简历尽量不要造假、合并！