近年来，由于经济下行、企业经营风险压力大、高校毕业生就业难等原因，报考编制中小学教师成为越来越多高校毕业生的择业首选。然而大家惊奇的发现，现在教师编制也越来越少了，与之相对应的，是越来越多地方在补充师资时，采用派遣制、参聘制、员额制等无编制的形式。

日前，河南郑州市经济技术开发区、郑东新区等地公开招聘派遣制教师的消息，引发了社会各界的广泛关注和讨论。

根据官方招聘公告，本次公开招聘的教师均采用派遣制，是没有编制的，合同期满再由当地主管部门或学校决定是否继续聘用，且聘用年限不长，其中郑州市经济技术开发区聘用的280名派遣制教师的聘用年限只有2年。

至于工资标准 ，参照当地最低工资标准的1.8倍执行。

这一现象在网上引发了广泛热议。网友们普遍认为采用派遣制会让老师失去安全感和荣誉感，使老师无法静下心来全力投入教学，导致教师队伍不稳定，不仅会影响教学的连续性，也会给学生的心理发展带来负面影响。

也有网友表示，派遣制教师的工资待遇太低了，难以养家糊口，这样很难吸引优质师资投身教育事业，会影响教育事业的长远发展。

公办中小学教师，一直被认为是吃“国家粮”的人群之一，所以才成为万千家长和学生心中的完美职业，以及理想的退路。没想到前两年还“缺人”的中小学教师，如今已经开始不提供编制了，成为无编制人员，跟外面的民企一样，教育局和学校可以“用完即弃”，或者到时间就让你走人。

从近年来全国各地的教招形式来看，派遣制、参聘制、员额制会越来越普遍，提供编制的教招会越来越少，并且越是大城市和发达地区的学校越是如此，这样一来，编制教师岗位会愈发珍贵，公费师范生、优师计划将成为获得教师编制的主要途径之一。

为什么会兴起派遣制、参聘制、员额制教师呢？主要有以下原因：

第一，精简财政。编制教师的工资福利待遇，对于任何一个地方的财政来说，都是不小的负担，尤其是在经济下行的情况下，在财政紧张的情况下，各地政府会通过聘用派遣制、参聘制、员额制教师来介于开支。加上这些年国家一直在推进编制改革，通过精简编制来缩减财政开支，缓解财政压力，减少“吃空饷”现象，如今改革到了教育系统。

第二，人口负增长。当下我国已经步入人口负增长的阶段，新生儿数量逐年减少，中小学教师过剩将是必然。如果学生数量少了，编制教师还那么多，过剩的教师资源肯定成为地方财政的沉重负担。为了避免这种情况的发生，各地不得不尝试采用派遣制、参聘制、员额制招聘中小学教师。

第三，提升教师队伍综合素质。编制被称为“铁饭碗”，编制人员只要不作大死、不犯重大原则性 错误，组织一般是拿他们没办法的，这就导致了很多编制人员工作态度很差甚至非常恶劣、得过且过，改为派遣制、参聘制、员额制后，教育局和学校就可以果断让干不好、不想干的人员卷铺盖走人，从而提升教师的整体素质。

当然，采用派遣制、参聘制、员额制聘用教师，特别是提供的薪资待遇比较差的情况下，也存在不少弊端，比如对年轻优质教师吸引力差、学校的师资队伍不稳定、教学的连续性无法保障等，会导致教育教学质量下降，最终影响学生的学习和发展。

这就需要主管部门采取对应的措施，在普及中小学教师派遣制、参聘制、员额制的同时，保护教师的权益和发展，保证教师队伍的稳定性和教育教学质量，才能为国家的长远发展培养出更多优秀人才。

不管教育领域如何改革，都不能偏离一个前提，那就是要为孩子们创造一个稳定、公平、有爱的教育环境。

对于采用派遣制、参聘制、员额制聘用中小学教师，你有什么想说的？欢迎留言评论。