前言：
在工作当中，我们会遇到各式各样的问题，有些时候是本身的问题，有一些时候是别人的问题，总之，只要你这里出现的问题，领导就会把责任推在你的头上，其实，在职场当中，每一个人都会推卸责任，因为有一些问题我们本身是无法解决的。
领导给你这两个暗示，就是对你有意见，要做好准备。
对你的工作总是三心二意一般来说，领导对待每一个人的工作都是一样的，只有公平才能够保持团队的和谐当你发现领导对待你的工作总是三心二意，哪怕你做得再好，领导也不会认可，那么在这个时候就是因为领导本身对你很大的意见。
对于我们来说，当遇到这种情况的时候不需要去辩解，因为你的辩解，领导只会更加反感，你也不需要去承认，因为你要是承认的话，领导就会觉得这是你的错，其实本身这个问题跟你就没有关系，你要懂得如何去避开所谓的那些不公正的原则。
职场当中的很多事，对于我们来说都应该考虑该如何去避免发生。我们需要明白，其实很多事情都是人为的，有些时候是你自己造成的，有一些时候是领导造成的，当你能够了解这一点的时候你就知道其实有些事情真的还是可以改变的，只不过领导不愿意改变而已。
总是提出你的错误每一个人都会犯错，被领导提出错误也是很正常的，我们不需要犹豫，因为每一个人都不会是十全十美，所以当你发现领导总是提出你的错误之后，还得你进行各种处罚，从来都不给你改正的机会，那么就是对你有意见。
在工作当中，我们都知道没有百分百的公平，但是也不会说处处都会被领导刁难当你遇到这种情况的时候，你就应该必须想办法去改变一切有些时候有些事，如果你要是不知道如何去改变，就会导致更多可怕的结果，这就是现实，我们一定要清楚。
职场当中的一切，确切地说就是我们咎由自取，所以我们一定要有承受的能力。很多事儿我们都需要把握清楚，一定要知道每一件事情该如何去做正确的去看待各种事，这才是最应该做的，因为有些时候如果不能够正确去面对，只会导致不可挽回的结果。
结束语：
有些话不会名人说，只会通过各种方式来发泄自己的不满，其实领导在很多时候都有分寸的，不想逼着你走，但是会通过各种暗示来让你主动离开，所以在很多时候你也要权衡利弊，就算是离开，也不能够白白的离开，毕竟属于自己的，一定要去争取，这就是职场当中做人的根本。
