在体制内，人际交往比较复杂，不管是领导和同事，还是同事们的交流往往不会简单直接，所以对于一些不符合常规的现象我们要多加思考，明白背后蕴含的深刻用意。

比如，领导有事不直接找你，而是通过同事来传话。领导找下属本来是很小很简单的一件事，打个电话召来或者去下属办公室安排个工作，再正常不过。

但领导偏偏不直接找你，而是选择通过同事传话时，背后往往隐藏着让你警醒的原因。

我自己多年前就经历了这样的事情。记得当时我正埋头于一堆文件中，突然接到了同事小张的电话。他语气有些神秘地告诉我，领导夸我能力强，有点急事，只有我能胜任，让我赶紧处理一下，我一听立刻放下手头的工作，立刻投入到领导布置的工作中。然而，在完成任务的过程中，由于一些不可控的因素，结果出现了一点问题。

当出现问题时，领导的态度发生了180度的大转弯。领导竟然赤裸裸的否认曾给我布置过这项任务，声称是我自作主张。我惊愕无比，试图解释和辩驳，但没法证明领导给我布置过这项工作，领导直接将责任推得一干二净。

那一刻，我才恍然大悟——原来领导之前通过同事传话，早已埋下了伏笔。当事情顺利时，他可能会通过同事传达一些夸奖的话语，让我心生感激；但当事情出现问题时，他便会迅速推卸责任，让我背黑锅。

这个经历让我感到痛心和失望。在体制内，我们原本应该相互信任、共同合作，但领导这种不透明的沟通方式却让我们之间充满了猜疑和隔阂。它不仅降低了工作效率，更伤害了员工的积极性和工作热情。

这种做法，说实话，挺让人心寒的。我们在体制内工作，本来就应该坦诚相待，有问题一起解决。可领导这么做，不仅让工作变得复杂，还让人觉得心里不踏实。

那咱们面对这种情况，应该怎么办呢？

首先得保持清醒的头脑，理性看待领导的传话，别一听同事传了领导的好话，就觉得领导很重视自己了；也别一出问题，就忙着怪自己。你得明白，这背后可能都是领导的套路。

其次，我们要提高自己的能力。只有当你真正有能力解决问题的时候，才能不怕领导的“甩锅”。你能力强了，领导也得掂量掂量，看你是不是个好用的棋子。

最后，当收到同事传来的领导指示时，我们应该主动与领导进行确认和沟通，以确保信息的准确性和完整性。同时，我们也要努力提升自己的能力和素质，以便更好地应对各种挑战和困难。

总之，体制内工作不易，我们得时刻保持警惕。面对领导的传话，我们得擦亮眼睛、保持清醒。只有这样，才能明白事情背后的真相，走到有的放矢。

当然了，我也不是说所有的领导都这么做。体制内也有很多好领导，他们公正、坦诚，值得咱们尊敬和学习。但我们也得明白，不是所有的领导都是好领导。咱们得学会分辨、学会应对。

最后我想说的是，无论领导怎么传话，我们都得保持自己的原则和底线。我们是为了工作而工作，不是为了领导的夸奖或者责难。我们得有自己的判断力和行动力，不能被领导的几句话就左右了。

希望我的话能给大家带来一些启发和帮助。在体制内工作的路上，咱们一起加油、一起进步吧！