2014年10月1日，对于机关公务员来说，这是一个非常重要的时间节点，2014年10月1日，是机关事业单位工作人员养老保险全面实施的日子，在2014年9月30日之前的工作年限，属于视同缴费年限，在2014年10月1日以后的工作年限是实际缴费年限。

2014年10月1日，也是新老制度过渡的一个基准日，在这之前，期间、之后退休的人，其养老金的计算办法，养老金的待遇是完全不同的。在2014年9月30日之前办理退休的人，领取的是退休金，退休金是按照养老保险制度改革之前的办法计算的，这部分人退休人员，也被称为机关事业单位中的退休老人。

在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人，由于处于新老制度的衔接过渡期，被称为退休中人。其中在2014年10月1日到2024年9月30日期间办理的人员，养老金是按照新老办法对比计算，养老金实行保低限高的政策。其中对于新办法高出老办法的部分，是按照十年过渡期的比例计发。这部分人被称为机关事业单位退休中人，而且是十年过渡期的退休中人。

2024年9月30日之后退休后的人员，由于还存在比较长的视同缴费年限，按照性质来划分，也还属于退休中人。养老金是完全按照新办法计算，新办法计算的养老金是多少，首次领取的养老金就是多少。

在2014年10月1日之后参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，由于只有实际缴费年限，没有视同缴费年限，养老金只有基础养老金、个人账户养老金、职业年金三个部分，不再有过渡性养老金，这部分人才是机关事业单位中的退休新人。

在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后退休的公务员，也就是退休中人，由于存在比较长的视同缴费年限，在办理退休时，因为要确定视同缴费指数。而视同缴费指数的确定，是按照退休前的职务、职级来确定的，所以在退休前晋升职务、职级，对于视同缴费指数的影响是比较大的。

在2014年10月之后参加工作的公务员，由于进入机关时，机关事业单位工作人员的养老保险制度已经全面实施，从参加工作的第一个月开始，只有缴纳养老保险的年限，才能确定为缴费年限，而且是实际缴费年限。

只有实际缴费年限的人，基本养老金包括了基础养老金、个人账户养老金两个部分，再加上自己的职业年金，就是本人的全部养老金。

养老金是按照缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、上年度职工月平均工资来综合计算的。缴费基数是完全按照本人的工资来缴纳的。

在机关中公务员的工资分为基本工资和补贴、津贴，绩效工资三个部分。不管哪一个部分的工资，都和自己所担任的职务职级紧密相连，职务职级越高，基本工资和补贴、津贴和绩效工资就会越高，缴费基数就会越高。

在2014年10月之后参加工作的公务员，由于没有视同缴费年限，不再计算过渡性养老金。在计算基础养老金时，主要的参数平均缴费指数。平均缴费指数，是历年缴费指数之和除以实际缴费年限。

在职时的职务职级越高，本人的工资基数就会越高，本人的缴费工资就会越高。缴费工资高，缴费指数、平均缴费指数就会越高，同时养老保险个人账户余额和职业年金账户存储额就会越高，所产生的利息收入也就越高，本人退休时的养老金就会越高。

2014年10月之后参加工作的公务员，在退休前晋升职务、职级，即使是在退休前半年晋升，对于平均缴费指数的影响也是有限的，但对于个人账户和职业年金账户余额的增加有一定的影响。如果是在退休前一个月晋升职务职级，这种晋升基本上是名誉性的，对养老金的增加几乎没有影响。

综上所述，在2014年10月之后参加工作的公务员，由于没有视同缴费年限，在退休前一个月晋升职务职级，基本上不改变缴费基数，不会增加平均缴费指数，也不会对个人账户和职业年金个人账户发生改变，对养老金的增加几乎没有什么影响。