单位合同工录用后，需要签订劳动合同，合同期三到五年，到期后根据岗位需要经考核合格后可以续签，原则上只要个人不犯重大错误，就可以续签，理论上可以一直干到退休。就是合同工的工资比在编人员工资要低的多，但是购买五险一金，有的地区和单位还有少量的年终绩效，比如自然资源局，环保局，检察院，法院等单位，所以说单位合同工性价比也是挺高的，是很多大学毕业生选择过渡的热门岗位，也是很多喜欢朝九晚五的宝妈，还有家庭条件好的人的好选择。
但是，政府单位合同工稳定性还是比较差的，从下面几大因素来决定是否继续聘用，能不能干到退休：
第一，单位合同性质。政府合同工都是合同制的，通常签订的是短期合同，这些合同都是需要定期续签的。平时可能一年一签，然后根据考核情况，变成三年，五年，甚至十年一签，直到长期合同。如果你能在每次合同到期时成功续约，理论上是可以工作到退休的。
第二， 个人的工作表现。每个单位招聘的合同工都有年度考核，而且都给出优秀，称职，基本称职，不称职等评价。良好的工作表现是续约的重要依据。如果在工作中表现得非常出色，而且成为了不可或缺的骨干，技术专家，通常更容易获得续签的机会。如果表现非常糟糕，你估计会被单位解聘。
第三， 国家的政策变化。国家政策都是不断变化的，国家政策也将影响政府的政策调整。以前就有因为政策变化，将部分临时工转为正式编制，或组织一场针对某岗位临时工的大型内部考试，只要考试通过，都转为公务员或事业编。不过现在这种政策没有了，都是有编必考，顶多你因为有工作经验，或是技术专家，到时候公务员考试时候单位可以适当增设有关工作经验、掌握某技术等招聘条件，有利于你考进去，单位既能招聘到有经验的人才，你也能解决编制问题。
第四，个人的健康状况。俗话说身体是革命的本钱，身体不好，无论是单位，还是企业都对你未必友好，毕竟工作需要开展，不可能企业养着一个病号到老，机关单位也需要能干活的人。每个单位无论是正式编制，还是合同工，每年都有定期体检的。如果你的身体不能胜任当前的工作，也有被辞退的风险。
第五，地方的财政状况。有时候一个地方的财政状况也会影响单位合同工的去留。如果财政状况不太好，很多工龄短，个人表现不佳的合同工，都会被裁员。
总之，单位合同工只要认真工作，不犯大错，理论上做到退休是没有问题的。但是，长期做合同工不是长久之计，应该努力看书，考试，争取早日考上编制。因为合同工和正式编制的工资待遇差距还是非常大的，久而久之你心里也不平衡，只有每天努力拼搏，争取考上编制，你才能每天过的安安稳稳。
