这9种员工,是领导容不下的人,无论走到哪里都会受到领导的打压

戈晟职场观 2023-12-26 15:33:03

在职场上,就一位具体的领导者来说,无论他的能力和人品如何,他能坐到某个位置上,就说明他必定有过人之处。靠背景、关系或美色上位草包的确存在,但毕竟还是少数。

有道是:“适者生存”,领导也是员工所面临的环境,并且领导影响着员工的利益和前程。即使领导没有决定权,最起码有建议权。所以,对员工来说,和领导把关系处好,就显得尤为重要。

和领导搞不好关系、令领导讨厌的员工,可分为两大类:

第一类:无意的

这类员工,为人处世的能力比较差,根本就不懂和领导搞好关系的方法和技巧。他们冒犯领导是无意的。

第一类:有意的

这类员工,属于典型的叛逆性格,个性张扬,做人做事率性而为,把自己放到领导的对立面上。

比如:

在家里,和父母顶嘴;在学校,不服管教;在职场,藐视领导;

以下这9种员工,没有哪个领导会喜欢,无论他们走到哪里,都容易受到领导的打压,非常难出头。

▍1、脾气暴躁。

这种员工,不但情绪不稳定,而且还缺乏团队精神。经常为点小事就跟同事吵架,甚至拳脚相加,到处都被他们搞得矛盾重重、鸡犬不宁。

▍2、爱嚼舌根。

这种人,天生一张婆婆嘴,没有把心思放在自己的工作上,成天在关心别人的长短和隐私。评头论足、说长道短,乐此不彼。

▍3、满腹牢骚。

这种员工,无论领导说什么、做什么决定,他总能挑到领导的毛病。然后,当着同事的面,大放厥词,动摇军心。

▍4、藐视领导。

这种人,根本就没把领导放在眼里,以挑战领导的权威为乐,说是不想当领导的奴才、不愿给领导当牛做马。

比如说:

看见领导迎面走过来,他要么弯路走,要么把脸扭向一边,视领导为无物。

领导让他向东,他非得向西,故意让领导难堪、颜面扫地。

▍5、内心脆弱。

这种人属于典型的玻璃心。做错了事,领导一批评,他就狡辩和顶撞。领导说话的语气稍微硬气一点,他就会跳起来和领导大吵大闹。

▍6、斤斤计较。

这种员工,不愿意吃一点亏。他们不但挑剔工作,而且还患得患失。即使是多做了一件微不足道的小事,都要跟领导谈条件。假如领导没有满足他的要求,他就撂挑子。

▍7、挑头闹事。

这种人,头脑简单、四肢发达,身上带点江湖习气。只要是他认为不公平的事,他就会煽风点火,带着一帮不明真相的同事,去围攻领导。

▍8、爱出风头。

这种员工,多多少少有点能力。但他们缺乏韬光养晦的处世智慧,生怕自己被埋没,通过显得比领导高明的方式来衬托领导的无能。

▍9、搞小动作。

这种人,比较有野心,为人阴险奸诈,当面一套背后一套。耍小聪明和搞小动作,是他们的拿手好戏。

比如:

抢同事的功劳;

越级汇报工作;

在大领导面前,打自己顶头上司的小报告;

暗地里拉帮结派,企图架空自己的顶头上司;

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评论列表
  • 2023-12-30 08:27

    除2378,全中,所以工作能力尚可却成了唯一凉凉的人[哭哭][哭哭][哭哭]