去年11月,联想集团董事长兼CEO杨元庆宣布联想集团启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”,表示未来三年联想集团将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人,全方位充实三级创新体系。

这项计划提出后,联想的招聘窗口就没有空闲下来。

今年8月份斥资百万招聘汽车人才,在原有50人左右研发团队的基础上,计划财年结束前再招聘100人,发力车计算产品与研发。

此外,联想还全面启动了2023年校园招聘,招聘规模将进一步扩大。截至2022/23财年Q2财季,联想集团研发人员增长26%。

就在11月25日,联想集团旗下联想电讯盈科企业方案有限公司对外宣布,计划未来3-5年内招聘2000名员工。目前正在建设的大湾区创新中心,专注于物联网、数据分析、智能云等方面打造新的生态和解决方案,并预计到今年年底完成500名技术人才招聘。

据介绍,联想电讯盈科企业方案有限公司目前有约4500名IT专业人才,随着业务的增长,未来目标是翻倍,达到8000-9000人的体量。#联想方案服务#

联想电讯盈科企业方案有限公司是联想集团与电讯盈科于今年6月份宣布联合建立的合资企业,专注于亚洲IT服务市场的突破和发展,致力于为客户提供一站式解决方案,包括IT服务、设备和数字基础设施等,赋能客户业务和运营转型。今年8月15日,该企业正式成立,宣布将在规模总值达3200亿美元的亚洲IT服务市场寻求突破及快速发展。

而IT服务是联想近年业务的重中之重,2022上半年中国IT服务(不含运营商)市场排名中,联想首次跻身至第三名,杨元庆对此非常骄傲。

联想臻算订阅式服务把传统的硬件、软件、解决方案、服务分散采购,设计、建设、运维分段实施的业务模式,整合成订阅式的、一站全包的服务模式,按需采购按量付费的方式将极大提升客户的运营效率。

基于这样的订阅式服务,使得联想在上半年经受了住诸多不利因素的考验。联想2022/23财年上半财年工作总结会上宣布,他们的方案服务业务更在逆境中乘风破浪,实现Booking(开票)收入同比24%的双位数快速增长。

因此,联想有意开拓他们的IT服务业务,在大湾区的成功布局,以品牌力量和成功经验吸引更多的IT人才加入其中。

数千岗位虚位以待,杨元庆的“全球大规模硬核科技人才招聘计划”会实现吗?