寒窗苦读好几年，毕业回到解放前，为什么别人能秋招offer大满贯，而有些同学却只能被淘汰，其实根本原因就是没有掌握以下3个认知差，尤其第二个，很多同学栽在了这里。

1.求职别太理想化

在求职过程中，首先不要太追求完美，如果选择券商，互联网的高薪，那就要承受较大的压力，如果选择国有五大行，外企的WLB，那就要接受薪资不太高的可能；其次丢掉学生思维，不要认为院校排名高，绩点高就能找到好工作。最后降低预期，在我辅导的学员里，就目前的大环境来看，能拿到25~30万的年薪，已经是非常不错的水平了。

2.求职时别太“实诚”

找工作就是胆子越大，offer越好，首先要大胆投递简历，比如对金融生来说，不要仅局限于金融领域，像互联网，央国企都可以尝试。其次，要学会巧妙包装个人经历，即便没有券商、投行或研究所的实习经验，只要对相关领域有所了解并能清晰阐述，都可适当融入简历之中。最后，面试时也要适当夸大成就以展现潜力，比如通过分析市场趋势，帮助公司节约了成本。

3.求职时要学会演戏

其实秋招就是一个现场表演的筛选，要想演的好，首先要演匹配，比如在面试的时候把自身经历与岗位职责的匹配度通过讲故事的形式表达出来。其次要演专业，比如对金融生来说，如果想去互联网公司，那就重点展示行业认知和商业思维，而不是强调法律合规和写材料。最后还要演一个好人设，不管现实生活如何，面试时一定要展现出积极向上的心态。

总之呢！秋招就像一场修行，只有掌握正确的认知，就能狂揽offer，那如果不知道孩子院校专业，适合投递哪些高薪岗位？应该如何准备？可以打出“秋招”我来规划解答。