这几天延迟退休政策，又有新的进展，网上已闹的的沸沸扬扬，虽然这次政策变化，有了自愿以及弹性等词汇，但社会并不满意。这次的政策调整，国家显然已注意到社会群众的呼声，也做出了相应的调整，也算是顺应了民意，但社会质疑声仍然不断。

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质疑之一，无法落实。网民担心，就算是弹性退休，自愿退休，但在实际的操作中，会有很多人被自愿延迟退休，那弹性退休制度就流于形式。

质疑之二，增加灵活就业人员负担。当下灵活就业人员众多，如果延迟退休，那广大的灵活就业人员的社保缴费，会非常困难，会增加新的负担。

质疑之三，增加新的不公平。体制内的领导干部，他们大多工作相对清闲，工作环境优越，这部分人如果干的越久，他们获利就越大，不仅退休时待遇更高，而且在岗时间越长，就越有机会利用职权，为下一代铺路搭桥，从而为社会带来更大的不公。

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总的来说，延迟退休政策，虽然有了变化，但社会对此仍然质疑声不断。从个人角度讲，我认为还是应该尝从以下这几个方面来完善。到底如何解决？

总体上讲，社会人群大致分为三类，一是体制内工作人群，二是体制外的灵活就业者，三是体制外的企业职工群体。

首先是体内科级以上干部，不适宜延迟退休。这类群体甚至应该提前退休，因为延后退休的话，不仅影响社会就业，而且他们干的越久，反而可能会利用手中的权力，为下一代铺路，给社会带来更大的不公。

而且现在的领导退居二线后，往往不再参与单位工作，这部分人相对社会其他人群来讲，反而提前了七八年退休，但是待遇却没有降低。所以建议体制内的干部，应尽可能的提前退休，为社会腾出更多的就业岗位，同时也相应减少退休待遇。

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其次是体制外的灵活就业者，这部分人群在遵循自愿的前提下，能提前退休就提前退休，减少他们的生存压力。因为灵活就业者往往都是体力劳动者，不仅身体吃不消，而且赚钱也困难，所以这部分人群在自愿的前提下，应该提前退休，尽早保障他们的晚年生活。

再次是体制外的的企业职工群体。这部分人因有企业为其缴社保，而且这类人群一般有能力有学历，就业相对容易，所以这部分人群在自愿的前提下，可以灵活的、自愿的、弹性的选择退休时间。当然提前退休的就少拿退休待遇，延后退休的，就多拿退休工资。

最后是缩小退休后的待遇差距。这个可能很多人不理解，认为有的人贡献大，有的人贡献小，但我认为，贡献大的人，他的待遇应该体现在退休之前。比如某个科学家，他做的贡献确实与我们普通人不一样，那么他退休前的工资待遇应当高一些，但退休后大家都处于吃闲饭的一个状态，那么退休待遇就应该尽可能的趋同，这样才能减小社会贫富差距，才能更服众，当然这个需要很多制度来共同推进。

总的来说，延迟退休几乎成了定局，但到现在仍然没有一个最终的延迟退休方案，现在仍然处于一种摸索和探讨的阶段。国家应该倾听社会不同的声音，从而选择一种符合大多数人利益的退休制度，这样社会才更公平，更稳定。