荷兰财政部发起的“Wijzer in geldzaken”项目进行了一项研究，揭示了荷兰女性的退休金收入平均比男性低40%。此外，荷兰几乎一半的民众并未意识到这一性别养老金差距问题。

这项由“Wijzer in geldzaken”进行的研究是“Pension3days”宣传活动的一部分，该活动在11月12日、13日和14日进行，旨在鼓励在荷兰工作的民众了解自己的养老金情况。

根据荷兰养老金与退休金知识网络Netspar的主任Lisa Brüggen表示，荷兰的性别养老金差距比大多数欧盟国家都要大。女性在退休后更可能面临经济困境，因为她们从养老金中获得的金额比男性少几百欧元。

Brüggen列出了造成养老金收入差异的几个原因，其中之一是女性通常工作时长较短，这导致她们积累的养老金较少。另一个原因是性别薪资差距，这意味着女性的工资普遍较低。Brüggen表示：“女性通常对自己的财务未来不如男性关心，且对养老金的了解较少。” “最后，女性通常承担更多的护理工作，这也可能导致养老金收入的降低。”

在这项研究中，只有37%的女性表示知道自己退休后能领取多少养老金，而男性这一比例为49%。此外，44%的男性表示他们了解荷兰养老金的运作方式，而只有28%的女性表示了解。

一项调查显示，48%的荷兰居民并不知道男女养老金差距高达40%，他们认为女性的养老金和男性差不多，甚至更多。另一方面，52%的女性表示养老金差距令人担忧，而只有30%的男性有类似看法；与此同时，74%的女性和57%的男性认为缩小养老金差距非常重要。

调查参与者认为，雇主和养老金提供者如果能更清晰地传达减少工作时间对养老金的影响，将有助于人们理解这一问题。

养老金提供商APG的主席Annette Mosman表示：“每个人都必须意识到自己现在的选择会对未来收入产生影响；现在少工作不仅意味着现在收入减少，未来的养老金也会减少。”她还强调：“责任不仅在于女性（及她们周围的人），还在于政府、养老金提供者和雇主，必须让女性充分了解兼职工作的长期后果、养老金差距的其他原因以及现有的养老金补充可能性。”

“Pension3days”活动是提高荷兰民众对养老金系统认知的一个积极步骤。在这几天里，荷兰的组织将参与相关活动，并提供工具，帮助居民了解养老金情况，并学习如何做出改变来优化养老金。这对于即将于2025年实施的新养老金制度尤其重要。

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