延迟退休已经喊了很多年，十八大就提出“研究制定渐进式延迟法定退休年龄”。由于对延迟退休的利益敏感度不同，不同群体大龄劳动力的就业能力和就业意愿不同，整个社会对延退的声音各异。
说到底，延迟退休会触及个人利益，获利的自然欢迎，利损的必然反对。
延迟退休今年再次出现在官方文件，具体提法是，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。专家解读，按照“自愿”原则，个人可在几个年龄节点选择，按照“弹性”原则，对自愿延退的人可给予激励系数，适当提高养老金水平。不过，具体政策是否真的按此推行，有待观察。
虽然增加了两个原则，但推进渐进式延迟法定退休年龄改革的思路是没有变化的。改革的对象，仅限于法定退休年龄。
现行法定退休年龄，女工人50岁，女干部55岁，男性60岁。专家说，在国际上，这个退休年龄最低。当然，推行延迟退休的因素很多，不限于退休年龄，还有资金够不够。
假如个人的寿命是一定的，退休年龄延迟，不仅决定当下是否能够拿到养老金，还影响了领取的时间长短。事实上，大家也无法预测自己能够活多久，刨除这个不确定因素，绝大部分人对何时能领、能领多少就非常在意了。
如果把延迟退休比喻到一件衣服，与退休有关的因素，就如同花色、款式、胖瘦一样，决定了这件衣服是否合身。
今天，咱们就从公平和个人利益角度，剥个洋葱，来聊聊延迟退休这个事。
刚才说了，任何人都无法预料能活多久，所以，对累计领取多少养老金不做分析，只分析当下能不能领、每月能领多少、领取时的成本。
首先还是退休年龄问题。
上世纪的身份论，所谓工人、干部，现在已经不灵光了。除了体制内的人还沿用外，私营企业乃至国有企业，谁还管你身份不身份的？特别是80、90年代的人，没了国家分配工作，身份也就无从谈起。
不信，你跑大街上问问，你是干部还是工人，一定会被骂神经有问题。
有身份的区别对待，就会滋生腐败，为了争取晚退休，有的人会虚造身份，这些在体制内经常发生，还有的国企偷换身份概念，高管均为干部，基层员工均为工人，利益就这样悄无声息地分配了。
现在体制下，对身份的界定应该消除。无论是机关事业单位，还是国企、民企，英雄不问出处，大家一视同仁。
如果延迟退休，体制内的人不用考虑失业风险，获得的工资、福利比退休金多多了，他们是欢迎延迟的。在劳动力市场处于劣势的劳动者，失业后不仅要打工挣生活费，有的还要自行缴纳社保，这也注定他们不欢迎延迟退休。利益诉求不同，态度就不同。
退休年龄是否可以一刀切？不是的。一刀切体现不出“弹性”。应该设置一个退休期间，如在55岁到65岁之间。你觉得还能干就选择晚退休，你急需养老金生活，可以早点退。
设定退休年龄区间，就在于照顾劳动力市场的不均衡，让有劳动能力的人可以多劳动，无劳动能力的可以早点安享晚年。
其次，是办理退休时的养老与医疗的捆绑。
很背刺的是，退休与医保有关联。
虽然累计缴够15年就可以领取退休金，但在办理退休时，往往还要审查医保缴纳年限。缴不够20年或25年就不能办退，想办退就需要补缴医保。这无形中延长了缴纳退休金的时间，增加了劳动者负担。
可以说，绝大部分职工，累计缴满15年已属不易，再苛求缴够20年或25年的医保，就更难上难了。
无论这项政策的初衷如何，是否受到其他事项的干扰，从法理角度来说，医保和养老分属于社保中的两项，但二者也应相互独立。
有人认为，办理退休后便无法再收缴医保。从技术角度来看，这个很好解决。但从法理角度来看，职工医保是面向职工的，退休后失去了职工身份，自然就不能再享受职工医保待遇。
实际情况是，从退休到去世的这段时间，是最依靠医保的时间段，不但不缴纳医保，每年医保基金需要支付很多钱。相比居民医保的缴纳到死，这不是莫大的讽刺吗？
所以，剜肉改革，养老和医疗拆分。
办理退休后，转而缴纳居民医疗，既解决了官员老王和隔壁老王的不平等问题，还能缓解职工医保基金，充实居民医保基金。
有人或许觉得，居民医保基金本就短缺，退休人员花费得更多，到时会更加短缺。这个担心有存在的必要，但公共福利支出应该由政府负担，大家都是百姓，政府可以一视同仁。
第三，基础养老金的计算问题。
多缴多得是养老保险的一个原则。在养老金的计算问题上，多缴多得体现在两个方面，一个是个人养老金，一个是基础养老金。
个人养老金也就是个人缴费部分，这属于个人的钱，自然是多缴多得，这没问题。
基础养老金则不然。基础养老金可以理解为单位缴的部分，最终都进了社保基金。这部分的的计取，从现行的计算方法来看，有两点与个人有关，一个是缴费年限，一个是个人的缴费基数。简言之，个人缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越多。
虽然这样计算体现了社保的公平性和合理性，但整体逻辑是，羊毛出在羊身上，依靠缴纳的养老金来发放养老金，政府提供公共福利角色却无从体现。
转换一下思维，养老金的计算，个人养老金维持现状，体现个人因素多缴多得，而基础养老金则体现福利性质。国家的繁荣是全体劳动者共同创造的，不应有所差异。
刚才说了，延迟退休是一件衣服的话，退休年龄设定、医保的捆绑以及基础养老金的计取，就决定了这件衣服是否舒服。改革这三项，不仅体现公平性，还能体现个体的差异性。刮掉这三个毛刺，这件衣服才穿着舒服。
