1.很多企业的裁员并非是法定意义上的裁员，而是非正式裁员。

2.企业是可以要求员工赔偿造成的损失的，但是仅限于直接损失，即与行为有直接因果关系而造成财产损毁的实际价值，间接损失不算。

3.违纪处罚是有时效的，一般不能超过1年。

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4.劳动法不属于民法，而属于社会法。

5.《劳动合同法》的第一条明确写明“保护劳动者的合法权益”，所以很多司法中会向劳动者倾斜。（用人单位好惨[流泪]）

6.离职不需要单位同意，只需要依程序告知即可。

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7.一旦劳动者在单位安排的新岗位工作超过1个月，即使没有书面形式，劳动合同也变更成功了。

8.如果一名境外人士没有取得就业证件，哪怕是签订了劳动合同，也不是劳动关系。

9.用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，只有专业技术类培训可以。

10.竞业协议最长不得超过24个月。

你学废了吗[奸笑]