前一阵延迟退休政策出现后，很多人得60多岁才能退休。一个人从大学毕业到踏上工作岗位，再到退休，工作时间保守估计也得40年左右。在这40年里，只有一份工作从一而终的人并不多，很多人都会因为各种原因而换工作。在找新工作的时候，很多人都会找很长时间，尤其是35岁以上的人群，再就业面临着更困难的境地。

正常来说，35岁正是一个人的黄金年龄，智商、情商、人际关系、能力等都在巅峰，很容易做出成绩，用工单位应该更爱接纳才对。但现实却是恰恰相反，很多人离职后就面临“走投无路”的境地。

我有一个同学，之前在外企负责消防设备的维护工作。主要工作是去全国各地为消防器具做维修保养。这家企业待遇极好，基本工资过万，出差还有补贴，一个月到手都快小两万了，曾经让我羡慕不已。但由于政策交动，消防设备不让买国外的，这家企业就慢慢开始退出中国市场了，我同学也被载了。

被裁后，给了20多万的补偿,还有一辆老款的日产奇骏。刚被裁的时候,我同学还不以为然,觉得自己的手艺到哪都能有饭吃,结果休息了一个月开始找工作之后，尴尬的事情发生了，找了很多单位投简历，都被拒之门外。无奈之下，他只好降低标准,找一些小厂子，但也是各种不合适。最后还是托人才找到一个医院保卫处的工作,还不是正式的,一个月到手只有3000块钱，和之前的收入天差地别。

有一次在一起喝酒，他跟我说:找新工作的日子是他这辈子最昏暗的阶段，整个人都没自信了。

想了想，我深以为然，30多岁正是上有老、下有小的年纪，作为家里的顶梁柱,却终日游手好闲，那种无力感和生活的绝望感让人窒息。

有时候真的让人很无奈，35岁到60岁退休不到年龄，就业却被嫌弃太老，看不到出路在哪里。看看身边的招聘广告，稍微正式轻松一点的工作年龄限制都在30岁以下，甚至直接写着只招应届大学生。再看看公务员考试，大部分岗位除了应届生，就是限制35周岁以下。

可能有人会反驳说，最新的公务员招考年限已扩展到40岁了。但那是你没仔细看，只有应届硕士、博士才可以放宽到40岁，而这个学历的人能有多少呢?

为什么企业不爱招收35岁以上的人呢?我觉得可能有以下几个原因:

一是对用工成本的考虑。众所周知，月薪3000你找不到一个工人，却可以招到一个大学生。35岁左右的人，因为需要赡养老人和抚养孩子，对于工资有着刚性的要求，低工资基本不会考虑。所以很多企业主宁愿招毫无经验的大学生，也不要经验丰富的中年人，只是因为大学生更便宜。

二是对稳定性的考虑。中年人受家庭牵绊，精力上很难集中到工作上。尤其是那些需要经常加班的公司，要求的工作强度更大，中年人并不适合。而且他们对于公司的忠诚性是不如年轻人的，公司也要考虑他们的离职成本。

三是对服从性的考虑。35岁以上的中年人，至少也在社会上摸爬滚打10年了,早就不是可以随意揉捏的角色了。他们对于工作的认知己经固化，轻易不会改变自己的想法,对公司的要求逆来顺受，而年轻人就不一样了，说啥是啥。

总的来说，35岁以后的确是人生的一道块,很多35岁被载的程序员宣布退休，我觉得除了家底般实之外，找不到合适工作应该也是因素之一吧。

写到这，我总觉得以后保安、保姆、外卖、滴滴才是最终的归宿。

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