当你的手伸得太长，即便你本意再好，也会招人反感。

11月20日，“胖东来将允许员工靠父母买房买车”“员工不许靠父母买房”冲上热搜，引发网友热议。

胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：

从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

胖东来这番要求很好理解，言外之意就是：你为什么收彩礼，我员工福利不够好吗？你为什么办酒席多于五桌，我企业文化不够融洽吗？你为什么靠父母买车买房，我工资奖励不够多吗？你为什么不听我的，我公众形象不够正向吗？

不得不承认，胖东来的这些要求，正是现代年轻人所深恶痛绝的。大摆筵席、高价彩礼、份子钱，给年轻人增加了无限压力，但又不得不被世俗裹挟。以至于不婚一族越来越多。

但是，我们应该清楚，这些归根到底终究是员工个人的私事。员工在企业上班，用劳动兑换报酬，仅此而已。老板对员工好可以，但是不能越界去管员工私生活方面。

企业为了盈利，给员工开出的工资和福利待遇是基于平等原则换取员工劳动的产物，企业员工和老板是劳动合同关系，有且仅是员工拿劳动换工资和福利关系。除此之外，不能涉及员工的私人生活，限制员工自由，更不能以工资福利待遇变更为要求强制要挟员工遵守工作以外的规章制度。

关乎员工个人的私生活，公司无权要求。即便要求是合理的，也会让人觉得手伸得太长了。干涉别人私事就是越界行为，应该跟“私事”是好是坏，值不值得提倡无关。这是合法权益与非法行为的区别。

近年来，胖东来的产品质量、商业模式一直为人们所津津乐道，很多人都希望自己的城市能有胖东来超市，甚至有人不远千里去胖东来体验购物。

认可归认可，批评归批评，这是两码事。胖东来这回的要求，确实挺恶心的。如果只是倡议和鼓励也就罢了，如果作为企业管理要求，员工会否答应呢？