很多人在工作中总是犹豫不决，不知道该不该离开现在的公司。今天我就来给大家分享一下，如果你在单位发现了这3个迹象，那可能就是该考虑离职的时候了。

小王是一家中型企业的普通员工，入职已经3年了。

最近他总是觉得心里憋屈，干得多拿得少不说，领导还总是挑刺，同事也不太愿意跟他交流。

小王觉得自己的能力没有得到提升，每天都在重复相同的工作。

他开始怀疑，是不是应该换个环境了？

这个案例可能很多职场小伙伴都感同身受。那么，到底什么时候该果断离职呢？我总结了以下三个迹象：

1.

1.收入和付出长期不对等

薪酬是衡量一个人价值的重要指标之一。如果你发现自己总是加班加点，但工资却始终没有提升，那就要警惕了。

根据某人力资源咨询公司的调查，有62%的员工离职是因为薪资问题。

职场小白别慌，这里我给大家支几招：

先做自我评估，看看自己的能力是否真的值得更高的薪资与同行业朋友交流，了解行情 *主动与领导沟通，表达自己的诉求

如果沟通后仍无改善，那就要考虑是不是公司不重视你了。

2.

2.领导和同事始终不认可你

老员工都懂，在职场中，人际关系很重要。如果你发现：

领导总是对你的工作吹毛求疵同事们开会时总是忽视你的意见 *你被排除在重要项目之外

这些都是危险信号。人际关系专家JohnDoe曾说过：“一个人的职场成功，50%取决于专业能力，50%取决于人际关系。”

这波操作很迷？其实不然，建立良好的人际关系也是一种能力。如果实在无法融入，那可能是时候寻找新的机会了。

3.

3.个人成长停滞，长期内耗

这可能是最重要的一点。如果你发现自己长期没有学到新东西，每天都在重复相同的工作，那就要警惕了。

著名管理学家PeterDrucker说过：“在知识经济时代，唯一持久的竞争优势是持续学习的能力。”

如何判断自己是否陷入了职业倦怠？可以问问自己：

1.最近半年有没有学习新技能？

2.工作是否还能给你带来成就感？

3.是否经常感到焦虑或者抑郁？

如果这些问题的答案都是否定的，那可能是时候考虑新的机会了。

4.

总结

记住，离职不是逃避，而是为了寻找更好的发展机会。在做决定之前，建议大家：

1.客观评估自己的能力和市场价值

2.尝试与现有公司沟通改善方案

3.提前做好职业规划，不要盲目跳槽

我想说的是，无论是否选择离职，最重要的是不断提升自己。只有让自己变得更优秀，才能在职场中立于不败之地。

大家觉得还有哪些迹象表明该离职了？欢迎在评论区分享你的看法和经历。如果觉得文章对你有帮助，别忘了点赞、收藏、转发，这对我来说就是最大的支持！

祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。我们下期再见！