张汝京，作为中国半导体的领军人物，曾在多个场合公开表达对张忠谋的敬重。

在他眼中，张忠谋不仅是一个商业巨头，更是一位充满人情味儿的导师。

“他对少数族裔的包容，影响了我的一生。” 这是张汝京在采访中提到的一个细节。

其实，科技大佬们不只有冰冷的技术与竞争，他们的成长和成功背后，总有一些不为人知的温暖故事。

张汝京与张忠谋的渊源可以追溯到德州仪器。

在那个年代，科技行业的竞争虽然激烈，但公司内部依然充满了人文关怀。

张忠谋作为当时德州仪器的高管，面对一群来自不同国家、文化背景的员工，他选择了包容与尊重。

这种管理方式，让张汝京感受到了科技世界中的“人情味”。

在他眼中，张忠谋不仅是在教授技术，更是在教会他如何带领团队，如何管理一家多元化的企业。

张忠谋的“包容性管理”，不仅帮助了张汝京，也塑造了台积电的全球成功。

张忠谋早就意识到，科技的竞争，不是一个国家的独角戏，而是全球人才的合作盛宴。

正如《南华Morning Post》报道的那样，台积电的海外员工已经占到了三分之二，这种多元化的管理模式让台积电在全球市场上占据了不可撼动的位置。

其实，张忠谋与张汝京的故事远不止于此。

张汝京多次提到，自己在德州仪器的成长，离不开张忠谋的支持。

张忠谋不仅在工作中给予了他极大的自由度，还在他面临职业困惑时，给予了关键的建议。

这种亦师亦友的关系，让张汝京在后来的事业中，始终铭记着张忠谋的教诲。

张汝京在采访中回忆，当他决定回到中国，投身大陆的半导体事业时，张忠谋依然给予了他极大的支持。

尽管两人在产业上已经形成了直接的竞争关系，但张忠谋从未因此疏远张汝京。

相反，他依然愿意帮助张汝京，甚至在他面临美国的阻力时，伸出援手，帮助他回到亚洲。

“没有张忠谋的帮助，我可能没法顺利回到中国大陆。” 张汝京这样说。

在张汝京的眼中，张忠谋不仅是一位商业巨头，更是一位科技界的导师。

他不仅教会了张汝京如何在技术上创新，更教会了他如何在人文关怀中管理企业。

正是因为张忠谋的影响，张汝京在创办中芯国际时，也坚持了这种“包容性管理”。

中芯国际的企业文化，始终鼓励来自不同背景的员工相互协作，尊重彼此的文化差异。

不过，科技竞争从来都不是一帆风顺的。

随着全球芯片产业的竞争加剧，国与国之间的博弈也愈发激烈。

2020年，美国对台积电的出口管制进一步加强，这让这家全球科技巨头的产能受到了限制。

与此同时，中芯国际也面临着来自美国的巨大压力。

两家科技巨头背后的国家关系，显然对企业的商业决策产生了深远的影响。

但张汝京始终坚信，“科技无国界”。

在他看来，全球科技的进步，离不开各国的合作与包容。

“我们需要更多的理解与合作，而不是相互制衡。” 这是他在多个场合反复提到的观点。

张汝京认为，科技创新不仅仅是技术的突破，更是人类文明的进步。

只有各国携手合作，才能共同推动全球科技的发展。

张汝京与张忠谋的故事，正是这种合作与包容精神的最好体现。

尽管两人在商业上是竞争对手，但他们始终保持着尊重与理解。

张汝京敬重张忠谋的地方，不仅是他在技术上的成就，更是他在管理中的包容与关怀。

正是这种人文情怀，让张汝京在创办中芯国际的过程中，始终坚持“科技为人服务”的理念。

“科技创新没有国界。”这是张汝京的信念，也是他对全球科技发展的期许。

在他看来，科技不仅仅是竞争的工具，更是促进人类进步的桥梁。

只有摒弃狭隘的国家利益，才能真正推动全球科技的发展。

张汝京与张忠谋的故事，正是这种“科技无国界”精神的最好诠释。

不仅如此，张汝京还反复提到，“理解与包容”，是科技管理中不可或缺的元素。

在全球化的今天，企业不仅要重视技术创新，更要注重团队的多元化与包容性。

张忠谋的成功，正是因为他在管理中践行了这种理念，而张汝京则将这种理念，带到了中国大陆的半导体事业中。

“科技是一种语言，它可以跨越文化与国界。” 张汝京这样形容自己与张忠谋的关系。

在他看来，科技不仅仅是技术的较量，更是人类文明的一部分。

正是因为这种人文关怀，张汝京与张忠谋的故事，才显得如此动人。