机关事业单位的十年过渡期结束，以后退休人员的养老金将全部按照新待遇来计算。但是过渡期内退休的中人，由于养老金制度过渡的原因，前后几年退休人员的养老金待遇差别还是比较大的。在等到过渡期结束以后，会不会退休金迎来重新计算，缩小差距呢？

在过渡期内退休，中人（其实还有极少一部分新人）的养老金是要进行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放；如果新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。

因此，影响过渡期内退休中人养老金的最关键因素是老办法退休待遇。老办法退休待遇计算公式是这样的：

其实老办法退休待遇的高低，其实是相当于假设本人在2014年9月退休，根据以后的养老金调整情况差不多领到的老人待遇水平。这样能够有效保障改革后不会降低退休中人的养老金。但是过渡期结束以后，就不再继续保障了，毕竟已经10年了。

新办法退休待遇高的情况确实十分普遍的，主要原因还是新办法退休待遇的计算公式。新办法退休待遇计算公式是包括基本养老金和职业年金两部分构成。基本养老金，又包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成。基本养老金计算公式如下图：

实施养老保险制度缴费以后，产生的养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和职业年金。这三部分的计算是通过社保缴费来确定的，主要是根据缴费年限、缴费基数、退休年龄等多种因素来确定高低，而且跟企业职工的缴费是一样的，属于客观无争议的。

现在关键的因素还是视同缴费年限产生的视同缴费养老金，主要是包括基础养老金和过渡性养老金两部分构成。影响期高低的主要因素是视同缴费指数，主要是根据退休时的职务级别、岗位薪级来确定。视同缴费指数的推出，是在2014年的社平工资基础上综合考虑的。

社平工资的变化如果没有考虑的话，特别是前些年社平工资涨幅很快，会导致视同缴费指数不变，计算结果迅速变高的情况。所以，如果对视同缴费指数进行修订，采取不同年度退休对应视同缴费指数表单独确定的办法，就能够有效缩小不同年度之间退休的养老金水平差距。

不过话又说回来，对于已经退休的中人，如果养老金还没有完全理顺，确实是有可能通过完善制度缩小水平差距的。但如果是经过现在制度核算以后确定，这实际上就已经不存在再变更的空间了。随着时间的变化，可能未来的社平工资增速也不会太高，这种情况下，视同缴费指数修订的概率也会变小。

退休以后的养老金调整，采取的是定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式每年进行一次。跟养老金水平高低挂钩的部分，一般只有总体调整水平的1/4~1/3，其他调整都属于基本公平的调整。所以，通过养老金的不断调整，养老金的绝对额差距可能会增大，但是养老金的水平差距是逐渐减小的，养老金较低人群的增速会更高一些。这是目前我们主要使用的缩小差距的手段。