2024年退休人员的养老金调整已经明确，这对于退休人员来说是一个非常高兴的消息，但是却有一部分的退休人员没有很开心，因为他们还在领取预发的养老金。
2014年，我国机关事业单位养老保险改革正式启动，从此机关事业单位职工也纳入了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度中，机关事业单位养老保险制度与企业养老保险制度开始“并轨”！
机关事业单位养老保险改革的初衷是好的，但是其中却有三个变化却是退休人员始料不及的！
首先是退休后待遇的计发方式发生了变化。由老办法的按照退休时工资的一定比例计发，改为新办法的按照平均工资、缴费指数、缴费年限等参数计发退休待遇，对于2014年10月到2024年9月过渡期内退休的职工，在计算养老金的时候还需要进行保低限高。这种计发方式的变化，对于一直都在机关工作的职工来说影响不大，但是对于那些早期有企业工作经历的机关事业单位职工来说，退休待遇受到了一定影响！
其次是发放的待遇差别较大。这也是一些退休“中人”反映比较多的问题，先退休人员的待遇与后退休人员的待遇差距太大，同等条件下每迟一年退休，养老金都会更高一些，这也让退休时间更早的职工内心感到失落。
最后是预发的时间太久。2014年10月养老保险改革开始时，因为国家层面的一些参数未能确定，导致新办理退休的人员只能先按照老办法预发养老金。直到2017年下半年，国家参数才下发，各省陆续开始重新核算退休“中人”的准确待遇，并进行核算补发。但是到了2024年，还有一些地方未能完全理清“中人”的退休待遇问题，部分退休“中人”还在领取预发的待遇。
为什么养老金还在预发？其实大多数地区已经将2020年以前退休的机关事业单位“中人”的待遇理清了，但是一些地区对于新退休的“中人”还是只能按照老办法先预发养老金。
比如内蒙古锡林郭勒盟社保服务中心是在2023年底对当年1月到11月的机关事业单位退休人员365人补发“中人”养老金新老办法补差待遇600余万元，完成了2023年度新老办法待遇补差发放工作。
还有吉林省在2023年底公布了2021年全省机关事业单位基本养老保险视同缴费指数表，开始全面启动2020年和2021年退休人员按新办法重新计算养老保险待遇和补发工作。
出现这种情况的原因主要是各地政府对于机关事业单位养老保险改革的政策理解和执行存在一定区别。
综上所述，2024年养老金调整即将开始，但是对于一些地区的机关事业单位职工来说，他们更期待的却是能够早日领取实际应该发放的养老金。在我国机关事业单位养老保险改革后，机关事业单位职工退休后待遇的计发方式发生了变化，不同年份的退休人员的待遇存在一定差距，并且一些地方一直没有理顺养老金的发放事宜。即便到了2024年，依然有退休“中人”还在领取预发的养老金！
