孟加拉人口众多，但未能产生明显的人口红利，主要原因可以归结为以下几个方面：

人口红利的前提是劳动力的质量足够高，才能推动经济增长。然而，孟加拉国的教育系统和职业技能培训普遍薄弱。虽然基础教育有一定的普及，但高等教育和技术培训的机会有限，导致大量劳动力缺乏高技能。没有足够的技能提升，劳动力无法进入高附加值产业，也就无法充分释放人口红利。

孟加拉的劳动力市场没有为大规模的年轻人口提供足够的就业机会。大量人口从事低生产率的农业和纺织等低附加值行业。由于生产力低下，经济增速难以跟上人口增长速度，无法创造足够的财富。

孟加拉的基础设施薄弱，包括交通、电力和通信网络等，这些限制了经济活动的有效运作和企业的扩展。落后的基础设施增加了企业的运营成本，使得经济效率低下，也限制了生产率的提升，进一步制约了人口红利的释放。

孟加拉国的经济结构以纺织业为主，虽然纺织业雇佣了大量劳动力，但这些产业的附加值低、技术含量低，无法为经济提供长期增长动力。过度依赖低技术行业无法提高人均收入，也难以推动经济进入更高增长阶段。

尽管人口多带来了潜在的劳动力优势，但孟加拉国的资源有限，尤其是土地和自然资源紧张，加上频繁的自然灾害（如洪水），导致农业生产效率低下。过快的人口增长对教育、医疗、就业等公共资源的需求也不断增加，政府难以为人口提供足够的资源支持，限制了人口红利的实现。

虽然孟加拉国有大量年轻劳动力，但由于贫困的恶性循环，很多年轻人缺乏受教育和提升技能的机会。贫困使得他们无法充分参与更高效的经济活动，反而成为社会的负担。低收入导致教育和健康投资不足，进一步限制了人口红利的实现。

政府治理能力的欠缺也阻碍了孟加拉国的经济发展。腐败、政策执行力低、制度不健全，导致大量劳动力无法进入高效市场，未能创造足够的就业机会。这些制度性问题进一步削弱了人口红利的潜力。

孟加拉国的医疗卫生条件相对较差，导致人口寿命和劳动生产率受到影响。卫生和健康问题增加了社会负担，使得劳动力无法以最佳状态进行工作，这也间接削弱了人口红利的实现。

孟加拉国未能享受人口红利的核心原因在于其劳动力素质不足、基础设施薄弱、经济结构单一、公共资源分配压力大，以及治理效率低下。尽管人口众多带来了劳动力优势，但由于这些结构性问题，孟加拉国未能将庞大的人口转化为经济发展的动力，反而陷入了贫困和低增长的困境。