这次央国企人事制度改革,关键要理解好两个词

粗茶淡饭壹亩田园 2024-10-06 18:24:35

国资委已经明确了,在2025年底前所有央国企必须实行末位调整和不胜任退出机制,从讲政治的高度来说,这个提法一出,任何带国字号的企业,都得按照这个指挥棒行动。

不过,从国资委的提法看,要想把这项比较艰巨的任务完成好,就得认真理解两个词。

一个词是“调整”,这是对着全体员工来说的,就是在全员绩效考核基础上,看看员工是否排在最后,排在最后,就是末位,那就得调整,调整不是把人撵家去,可能给你换一个岗位,再考核,再排名,再调整,如果没有合适的岗位,那可能就要对不起了。

再看看另外一个词“退出”,这个词老百姓别往身上揽,没到一定级别还真配不上这个词,这个提法是针对领导干部的。

领导干部能上不能下、收入能多不能少的现象在央国企一直存在,除非领导干部自己犯错误被拿下,否则都能干到退休,即便在台上有很大争议,也能凑合干。

今后这样的现象恐怕不会有了,经过绩效考核,不胜任的,对不起,退出,把位置让出来,让给贤人、圣人。

这次国资委已经明确表态,不搞一刀切,要结合企业自己情况,因地制宜搞好末位调整和不胜任退出机制,要想把这项人事制度改革搞好,看来,最关键要理解好“调整”和“退出”两个关键词。

0 阅读:157