那天，胖东来创始人于东来坐在办公室里，看着面前这份辞职申请发呆。

"彩礼太高，付不起..."这位年轻员工写道。

看着这行字，于东来陷入了沉思。

作为一个在河南三四线城市经营了20多年的企业家，他太了解当地年轻人的压力。高额彩礼、买房买车，这些"必经之路"压得年轻人喘不过气。

就在那一刻，他做出了一个决定。

于东来在个人社交平台宣布：从明年起，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费。

他还补充说：未来胖东来人不允许靠父母买房买车。

这番话一出，舆论哗然。

有人说他"管太多"， 有人说他"爹味十足"， 甚至有媒体开始对他展开"围剿"。

然而，他们忽略了一个关键事实。

在胖东来：

店长月薪能到5万

主管能拿2.5万

就连保洁都有7000

每年休假150天

还有"委屈奖"

更重要的是，胖东来会把95%的利润分给员工。

去年，胖东来原本计划赚2000万，结果年底赚了1.4亿。这在其他企业是天大的好事，于东来却发愁——因为要分给员工的钱太多了。

前不久，胖东来珠宝招聘30个岗位，收到了6900份简历。

这就是市场最真实的投票。

当我们谈论"不要彩礼"这个话题时，是不是忽略了最重要的一点： 一个真正让员工过上好日子的企业，为什么会遭到围攻？

当血汗工厂压榨员工时，没人说话； 当企业大规模裁员时，没人抗议； 当老板克扣工资时，没人质疑。

但当一个给员工高薪的企业说"别要彩礼"时，舆论却沸腾了。

我们来算一笔账：

在河南这样的三四线城市：

房价大概5000一平

物价远低于一线城市

普通工资3000-4000

而胖东来的员工：

普通岗位年入10万+

3-5年就能买房

不需要啃老

于东来不是在空谈"不要彩礼"，而是用实打实的高薪，让员工有底气说"不要彩礼"。

一位资深财经评论家说："胖东来的存在，等于给其他企业当头一棒。他证明了：企业可以不剥削员工，老板不一定要成为首富。"

难怪有人坐不住了。

因为胖东来打破了很多人深信不疑的"定律"：

"企业就该以利润为先"

"员工高薪会影响竞争力"

"这是市场规律"

最近，胖东来的卫生巾区被抢购一空。

网友说："我们用行动支持良心企业。"

这让我想起前几天看到的一个细节：在胖东来，有个特殊的奖项叫"委屈奖"。员工受了委屈，不仅能讨回公道，还能获得500-5000元的奖励。

这就是胖东来的温度。

或许，于东来提出"不要彩礼"的方式值得商榷。 但他给员工高薪的初心，值得尊重。

当越来越多的企业把员工当成"成本"时， 胖东来选择把员工当成"家人"。

当大多数企业在想着如何少给员工时， 胖东来在为"分钱太多"发愁。

这样的企业，不该被围攻， 而应该被表扬，被效仿。

毕竟，这个时代需要更多这样有温度的企业。

你觉得呢？