10月19日，侯马农商银行组织开展中层干部、新田村行管理人员及后备人才遴选能力测评工作，运用科学方法对被测评人员进行全面、深入的评估，进一步锻造高素质中层干部队伍，推动全行持续、稳健发展，为高质量发展提供人才保障。此次测评工作特邀外部专家团队组织实施，坚持“平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，全面推进本行中层管理人员队伍年轻化、知识化、专业化，不断提高经营管理水平。

侯马农商银行党委书记、董事长刘金大就遴选能力测评工作提出要求。一是提高认识。能力测评是对广大中层干部队伍和村镇银行管理人员综合能力素质的一次考验，要求被测评人员深刻认识其重要性，认真充分准备，增强信心，保持良好的心态，展现出真正实力，发挥出最佳水平。二是端正态度。能力测评重点涵盖了业务经营能力、计划管理能力、指导监督能力等方面。要求被测评人员本着对组织负责、对自己负责、对老师尊重的态度，实事求是、严肃认真地进行测评，为全行下一步的大零售转型夯实人才基础。三是严守职责。人才遴选是一项非常严肃的工作，必须体现公平、公正、公开，要求被测评人员和工作组成员正确履行职责，严格操作程序，让大家站在同一个起跑线、立足同一个出发点，开展公平竞争。