电视剧《不讨好的勇气》，吴秀雅一次生病，无意间凸显出了自己的重要性。

因为没她在啊！她那个小组甚至她那个部门真是玩不转。

这就属于所谓的部门大动脉。

董事长，就注意到了她。

公司接下来要成立一个品宣部，董事长有意让吴秀雅成为这个新部门的经理。

从这个角度来看就会明白，为什么有一些上级会打压自己的下属了？

不打压，是真能爬到自己头上啊！

胡经理兢兢业业在公司干了几十年，还有几年就退休了，临了被一个二十多岁的年轻人爬到自己头上了，她什么心情？所以她明知道吴秀雅有能力，也没有去提拔她，这真的很人性。

因为她很清楚，像吴秀雅这种人，最容易后来者居上。

职场相对体量小，别看有的人名头很好听，不是什么经理就是什么总监的，其实下面没有多少人。

胡经理不就是内宣部的经理吗？整个部门满打满算也就那么十几个人。

上级和下属之间，哪有那么大的差距啊！

在这样的部门里当经理，胡经理肯定有危机感。

年纪越大，这种危机感就会越强。

因为能明显感觉到，自身与这些年轻人之间的差距，尤其是在工作状态上。

年轻人说熬通宵就能熬通宵，睡一觉就缓过来了，年纪大了真顶不住啊！

再加上，内宣部本身，就类似于养老部门了。

一般情况下，也犯不了什么大错，又不对外。

胡经理，自然也就更加肆无忌惮地打压自己的下属了，一切为了生活，自己的生活。