近日,锡格堡(Siegburg)劳资仲裁法庭的一项判决,为职场性骚扰行为划定了更清晰的界限:
判决明确指出,在职场中,即使在公司聚会等非正式场合,若男性员工无故触碰女性同事的身体,并尝试强行限制其行动,即使未造成严重后果,公司也有权立即将其解雇,无需提前通知。
案例详情:
在这起案件中,男员工A是某公司的一名销售代表,在案件发生前,他已经在这工作了1年。在这期间,曾因为行为粗鲁和酗酒问题收到过公司的警告。
在一次公司聚会中,该男子无故拍了一名路过的女同事B的屁股,并在B试图挣脱时强行把她拉向自己,还凑过去说,刚刚是在夸她的身材好。。。
公司在收到女同事B的举报后,迅速展开调查,并做出立即解雇A的决定。
面对这样的结果,男子不服,向劳资仲裁法庭提起诉讼。
法院经审理,认定A的行为对B构成了性骚扰,支持公司的解雇决定,并驳回了该男子的诉讼。
不过,该裁决尚未最终确定。该男子仍可以继续向上级法院——科隆地区劳资争议法庭提出上诉。
德国网友怎么看
在短短的6-9个月内(假设还有试用期),就因为类似的事情受到过多次警告,也可以算是一种特殊的“成就”。
有些人真是让人难以理解。
我觉得把这种事情看作是正常或甚至是恭维,太不可思议了。而且还毫不悔改,甚至愿意为此上法庭,真是令人难以置信。
网友A:去年还是前年,意大利一学校66岁的管理员就被判无罪了。他曾在学校,把手伸进一名17岁学生的裤子(和内裤)后面,然后说只是开个玩笑。法官表示,只要时间不超过10秒钟,而且没有“猥亵意图”,这就不是性骚扰......
世界有时候比我们想象的要小得多。
网友B:请问这是什么鬼???