中级职称在事业单位中的薪酬福利显示其地位超过副科级管理岗位。 具体来说，中级职称分为三个细分级别，其中最低的十级职称收入已接近甚至超过副科级，而九级与八级的待遇则更优，尤其是八级职称，其薪资接近但略低于正科级，形成明显的薪资梯度。 以具体数字为例，中级职称中，十级的年度总收入大约在7.3万至8.7万之间，这包括了每月工资和季度绩效，以及年终绩效。相比之下，副科级（管理八级）的年收入大约为6.6万，包含每月薪资和年终奖金，不考虑公积金，中级职称的年度总收入明显超出副科级数千至万元。因此，明确的是，中级职称的经济待遇确实在管理八级之上。 在事业单位中，更倾向于选择职称发展道路而非管理职务晋升，这不仅因为管理岗位晋升的途径较为狭窄，更重要的是职称路线在经济补偿方面更为诱人。长期以来，管理岗位的薪酬结构未能与员工的期待相匹配。然而，即将实施的职员等级晋升新制度为管理岗人员带来了希望，预示着这一领域可能迎来积极的变化。